Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROFESIONALISME DAN INTEGRITAS TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULAWESI UTARA

PDF
  • Grewilia Mappile,
  • Lawren Julio Rumokoy,
  • Merinda H. Cn. Pandowo
Grewilia Mappile
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Lawren Julio Rumokoy
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Merinda H. Cn. Pandowo
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-188

Published 2026-09-14

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Profesionalisme,
  • Integritas,
  • Loyalitas Pegawai

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PROFESIONALISME DAN INTEGRITAS TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI SEKRETARIAT DPRD PROVINSI SULAWESI UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-188

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, profesionalisme, dan integritas terhadap loyalitas pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Utara, baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 69 pegawai, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, di mana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, profesionalisme, dan integritas secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Profesionalisme juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Selain itu, integritas berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja, profesionalisme, dan integritas dapat meningkatkan loyalitas pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Utara. Oleh karena itu, instansi perlu terus meningkatkan motivasi kerja melalui pemberian penghargaan yang adil, mengembangkan profesionalisme melalui peningkatan kompetensi, serta memperkuat integritas pegawai agar tercipta loyalitas yang tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
PDF

References

  1. [1] Insani, A. N., & Frianto, A. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 6(1), 14–26.
  2. [2] Lalisang, I. R., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). Pengaruh motivasi kerja, reward dan punishment terhadap loyalitas pegawai pada PT. PLN (Persero) UP 3 Tahuna ULP Tagulandang. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4).
  3. [3] Larengkeng, G. V., Kojo, C., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh pelatihan kerja, integritas dan motivasi terhadap loyalitas pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kepulauan Talaud. Jurnal EMBA, 11(1), 405–413.
  4. [4] Oktaviyanto, S. A., Purusa, N. A., Haziroh, A. L., & Ulfa, A. K. (2024). Pengaruh lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Economics and Digital Business Review, 5(2), 721–735.
  5. [5] Pangkey, S. S., Dotulung, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh motivasi kerja, semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara.
  6. [6] Pongoh, M., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2021). Pengaruh pendidikan,profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan tenaga ahli daya pada masa pandemi di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kawangkoan.
  7. [7] Ramadhanti, S. W., & Ramadhayanti, A. (2024). Pengaruh kepemimpinan dan integritas terhadap loyalitas karyawan pada Kelurahan Semper Timur. Jurnal Riset Manajemen, 2(4), 01–18.
  8. [8] Siahaan, A. L. (2025). Pengaruh integritas dan kapabilitas kerja terhadap kinerja pegawai melalui profesionalisme. Jurnal Syntax Admiration, 6(1), 431–450.
  9. [9] Tumundo, B. B. R., Trang, I., & Pandowo, M. H. C. (2022). Pengaruh profesionalisme dan kepribadian terhadap loyalitas pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kota Bitung. Jurnal EMBA, 10(1).
  10. [10] Wanta, F. T., Trang, I., & Taroreh, R. N. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Inspektorat Kabupaten Minahasa Tenggara di masa pandemi.
  11. [11] Widnyasari, N. W. D., & Surya, I. B. K. (2023). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. E-Jurnal Manajemen, 12(9), 974–994.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.