Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI POLRES CIMAHI

PDF
  • Desi Nur Syafitri,
  • Ayi Muhiban
Desi Nur Syafitri
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nasional Pasim
Ayi Muhiban
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nasional Pasim

Published 2026-09-10

Keywords

  • Gaya Kepemimpinan,
  • Disiplin Kerja,
  • Efektivitas Kinerja,
  • Aparatur Sipil Negara

How to Cite

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI POLRES CIMAHI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4015

Abstract

Efektivitas kinerja memiliki peran penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi. Efektivitas kinerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, diantaranya gaya kepemimpinan dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap efektivitas kinerja Aparatur Sipil Negara di Polres Cimahi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dan sampel penelitian berjumlah 45 orang ASN di Polres Cimahi dengan teknik sampel jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner sebagai data primer. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja sebesar 48,5%, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja sebesar 27,8%. Secara simultan variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kinerja sebesar 76,3%. Dengan demikian, peningkatan kualitas kepemimpinan dan disiplin kerja secara berkelanjutan diperlukan untuk mengoptimalkan efektivitas kinerja Aparatur Sipil Negara di Polres Cimahi.
PDF

References

  1. Abubakar, R. (2021). Pengantar Metodologi Penelitian. SUKA-Press UIN Sunan Kalijaga.
  2. Adawiyah, Abubakar, H., & Setiawan, L. (2022). Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
  3. Asikin, D. D., & Yuniar. (2021). Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Securindo Packatama Indonesia Cabang Bandung. Jurnal Bisnis dan Teknologi, 13(1), 75–88.
  4. Effendi, E., & Marnisah, L. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Anggota Polri dan ASN di Ditreskrimum Polda Sumsel. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 26–38.
  5. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Universitas Diponegoro.
  6. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
  7. Hersugondo, E. S. (2018). Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi. Fokus Ekonomi, 7(2), 83–93.
  8. Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54.
  9. Kartono, K. (2016). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu? Rajawali Pers.
  10. Kurniawati, L., & Meliyanti, M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Bandar Lampung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 5, 802–817.
  11. Purwati, D., & Muhiban, A. (2023). The Impact of Work Environment and Work Discipline on The Performance of Production Section Employees at PT Kaneta Indonesia Karawang District. International Journal of Integrative Sciences, 2(12), 1911–1928.
  12. Purwanto, E., Muhtadin, I., & Amalia, L. N. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 11(1).
  13. Sastrohadiwiryo, S. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.
  14. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
  15. Sukotjo, H. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Guna Jaya Mulia. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(8), 1–16.
  16. Tamengkel, L. F., & Punuindoong, A. Y. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT AKR Land Wenang Golf Manado. Productivity, 2(5), 428–432.
  17. Tarigan, W. A., Siska, Y., & Putri Siregar, I. N. (2021). Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 5(1), 1–9.
  18. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia. (2010). Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
  19. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.