PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PRATAMA SIAGA MANDIRI

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Pada PT Pratama Siaga Mandiri masih ditemukan permasalahan terkait disiplin kerja dan motivasi kerja, seperti keterlambatan, pemanfaatan waktu kerja yang bel um optimal, serta rendahnya gairah dan inisiatif dalam menyelesaikan tugas. Kondisi tersebut berpotensi memengaruhi kualitas kinerja karyawan dan pelayanan kepada klien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada PT Pratama Siaga Mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel penelitian terdiri atas 26 karyawan PT Pratama Siaga Mandiri yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,008 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R² sebesar 0,724 menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 72,4% variasi kinerja karyawan.