Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KECERDASAN EMOSIONAL, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINERGI GULA NUSANTARA (PG PESANTREN BARU KEDIRI)

PDF
  • Rike Ardia Tricahyani,
  • Mawar Ratih Kusumawardani,
  • Taufik Akbar
Rike Ardia Tricahyani
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri
Mawar Ratih Kusumawardani
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri
Taufik Akbar
Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri

Published 2026-08-25

Keywords

  • Organizational Citizenship Behavior,
  • Kecerdasan Emosional,
  • Motivasi Intrinsik,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), KECERDASAN EMOSIONAL, DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SINERGI GULA NUSANTARA (PG PESANTREN BARU KEDIRI). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB), kecerdasan emosional, dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan pada PT Sinergi Gula Nusantara (PG Pesantren Baru Kediri). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 85 karyawan tetap dengan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 42 sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial OCB dan kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, OCB, kecerdasan emosional, dan motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PDF

References

  1. [1] Adawiah, A., & Asmini. (2023). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri, TBK Cabang Pembantu Soppeng. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(1), 1–7. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i1.176
  2. [2] Agustine, F. H., Yustina, N., & Irawan, T. T. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 9(2), 39–52. https://doi.org/10.34203/jimfe.v9i2.9035
  3. [3] Ahmed, T., Abdelghani, S., Abdelkader, M., & Tahar, M. (2024). The Impact of Emotional Intelligence on Employee Performance: Case Study of the Provincial Branches of the Algerian Banking Network. European Economic Letters, 14(2), 3172–3193.
  4. [4] Anwar. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan), 4(1), 35–46. https://doi.org/10.33395/juripol.v4i1.10963
  5. [5] Aprilita, S. W., Sarwoko, E., & Sedyastuti, K. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 12 (1), 43–51. https://doi.org/10.21067/jrmm.v12i1.10668
  6. [6] Ashari, B. L., Andriani, D., & Firdaus, V. (2025). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jambura Journal of Educational Management, 6(1), 295–309. https://doi.org/10.37411/jjem.v6i1.3802
  7. [7] Audina, M., & Handayani, R. (2021). How Intrinsic Motivation, Work Discipline, and Organizational Citizenship Behavior Affect Employee Performance. Enrichment: Journal of Management, 12(1), 1051–1057.
  8. [8] Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 08(01), 138–144.
  9. [9] Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). CV. AA Rizky.
  10. [10] Damanik, L. G. S. (2025). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Simalungun. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4 (2), 3532 –3540. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1069
  11. [11] Dwiningtyas, C. R., & Iswati, I. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Organizational Citizienship Behaviour (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Muda Di Surabaya. Ekonis: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 25(2), 173–180. https://doi.org/10.30811/ekonis.v25i2.4257
  12. [12] Fachrurazi, Rinaldi, K., Jenita, Purnomo, Y. J., & Harto, B. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Cendekia Mulia Mandiri.
  13. [13] Fadly, Anshori, M., & Aldhalia, D. (2021). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Banjarmasin Utara. Jurnal Publisitas, 7(2), 80–86. https://doi.org/10.37858/publisitas.v7i2.49
  14. [14] Faiza, G., Manalu, F. M., & Aziz, D. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24–39.
  15. [15] Fauziah, N., Poernomo, D., Mastika, I. K., & Fadilla, S. (2024). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Karya Marga Intinusa Probolinggo). Jurnal Strategi Bisnis, 12(1), 8–17.
  16. [16] Ganetri, N. M. L., Sukadana, I. W., & Widnyana, I. W. (2025). Pengaruh Stress Kerja, Kecerdasan Emosional, Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro Kantor Gianyar Bali. Jurnal Emas, 6(9), 2163–2176. https://doi.org/10.30388/emas.v6i9.12645
  17. [17] Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  18. [18] Grahandika, G., & Wijayati, D. T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(1), 27–41. https://doi.org/10.38204/atrabis.v3i1.215
  19. [19] Jaelani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Supervisi terhadap Kinerja Tenaga Outsourching pada PT PLN Unit Layanan Pelanggan Mande Cianjur. Portofolio: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 20 (2), 55 –74. https://doi.org/10.26874/portofolio.v20i2.373
  20. [20] Khoerunnisa, Y., Rahayuningsih, N., & Suranta. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). Jurnal Investasi, 5(2), 42–61.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.