Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV DHARMAWAN GROUP KM 45 FARM BOGOR

PDF
  • Dela Suci Tamara,
  • Endang Susilo Wardani
Dela Suci Tamara
Universitas Pamulang
Endang Susilo Wardani
Universitas Pamulang
DOI: https://doi.org/10.2238/ew08fn80

Published 2026-08-12

Keywords

  • Stres Kerja,
  • Lingkungan Kerja Non Fisik,
  • Produktivitas Karyawan

How to Cite

PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA CV DHARMAWAN GROUP KM 45 FARM BOGOR. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/ew08fn80

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas karyawan pada CV Dharmawan Group KM 45 Farm Bogor, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 70 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar -0,673 yang menunjukkan hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 45,3%. Lingkungan kerja non fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,939 yang menunjukkan hubungan sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 88,2%. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan koefisien korelasi sebesar 0,943 dan koefisien determinasi sebesar 88,2%. Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 249,387 > Ftabel sebesar 3,13 dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa pengendalian stres kerja dan penciptaan lingkungan kerja non fisik yang kondusif merupakan faktor penting dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada CV Dharmawan Group KM 45 Farm Bogor.
PDF

References

  1. [1] Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
  2. [2] Al Hazmi, C. R. V., & Nugraha, J. (2021). Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai di PT Kawan Lama Sejahtera Surabaya. Journal of Office Administration: Education and Practice, 1(2), 282–297.
  3. [3] Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stres kerja.
  4. [4] Bangun, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Erlangga.
  5. [5] Berlian, B., & Rafida, V. (2022). Pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Winaros Kawula Bahari Beji-Pasuruan. Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP), 10(1), 81–93.
  6. [6] Busro, M. (2020). Teori-teori manajemen sumber daya manusia (2nd ed.). Prenadamedia Group.
  7. [7] Darmasari, E. (2022). Pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Sinar Utama Yamaha Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL, 10(4), 296.
  8. [8] Endang Sugiari, E., et al. (2022). Manajemen sumber daya manusia. PT Dewana Energi Internasional.
  9. [9] Erlani, R., & Fajri, C. (2026). Dampak kerjasama tim dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan perusahaan J&T Express Crystal Cabang Tangerang. Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 16–27.
  10. [10] Fadhila, I. V., & Fajri, C. (2025). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap produktivitas pegawai pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika.
  11. [11] Ghozali, I. (2017). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  12. [12] Ichsan, R. N., Nasution, L., & Sinaga, S. (2021). Bahan ajar manajemen sumber daya manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
  13. [13] Ibrahim, Z. M., Hidayat, R., Panjaitan, S., & Gunawan, A. (2023). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan: Studi kasus PT Mitsui Kinzoku Catalysts Jakarta. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(14), 794–807.
  14. [14] Mahawati, E., Yuniwati, I., Ferinia, R., Rahayu, P. F., Fani, T., Sari, A. P., et al. (2021). Analisis beban kerja dan produktivitas kerja. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  15. [15] Mufidah, I. U., & Izhatullaili, I. (2023). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap produktivitas kerja di SDN 05 Marunda. Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi (JRIME), 1(1), 76–88.
  16. [16] Pratama, R. Y. (2020). Fungsi-fungsi manajemen 'POAC.' Universitas Jenderal Achmad Yani, 2(4), 76–78.
  17. [17] Ratna Sari, H. F., Ekawarna, E., & Sulistiyo, U. (2022). Pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Edukatif: Jurnal Ilmu Pendidikan, 4(1), 1204–1211.
  18. [18] Safitri, A. E. (2019). Pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Telkom Witel Bekasi. Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 3(2), 170–180. https://doi.org/10.31311/jeco.v3i2.5918
  19. [19] Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  20. [20] Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan. Public Policy: Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis, 1(1), 14–32.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.