Keywords
asesmen psikologi
psikologi industri dan organisasi
dunia kerja
systematic literature review
How to Cite
Abstract
Asesmen psikologi memiliki peran penting dalam dunia kerja sebagai dasar pengambilan keputusan pada proses rekrutmen, seleksi, penempatan, promosi, pengembangan karier, dan pemetaan talenta. Salah satu instrumen yang banyak digunakan dalam konteks Psikologi Industri dan Organisasi adalah Personality and Preference Inventory (PAPI) Kostick, yang dirancang untuk mengukur karakteristik kepribadian, motivasi, kebutuhan, serta gaya kerja individu. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara sistematis penggunaan PAPI Kostick dalam asesmen psikologi di dunia kerja berdasarkan hasil penelitian yang telah dipublikasikan. Penelitian menggunakan metode Systematic Literature Review (SLR) dengan mengacu pada pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Proses penelusuran literatur dilakukan terhadap artikel ilmiah nasional yang diterbitkan pada tahun 2022-2026 dengan menerapkan kriteria inklusi dan eksklusi yang telah ditetapkan. Sebanyak 16 artikel memenuhi kriteria dan dianalisis secara deskriptif berdasarkan tujuan penelitian, karakteristik sampel, penggunaan instrumen, serta temuan utama. Hasil kajian menunjukkan bahwa PAPI Kostick digunakan secara luas dalam asesmen psikologi untuk mendukung proses rekrutmen dan seleksi karyawan, penilaian potensi, evaluasi kompetensi, promosi jabatan, serta pengembangan karier karyawan. Sebagian besar penelitian mengombinasikan PAPI Kostick dengan instrumen psikologi lain, seperti IST, Kraepelin, DISC, CFIT, 16PF, Wartegg, dan wawancara berbasis kompetensi guna memperoleh gambaran individu yang lebih komprehensif. Selain itu, beberapa penelitian menunjukkan bahwa PAPI Kostick memiliki kemampuan yang baik dalam mengidentifikasi karakteristik perilaku kerja dan mendukung pengambilan keputusan di bidang manajemen sumber daya manusia. Dengan demikian, PAPI Kostick merupakan salah satu instrumen asesmen psikologi yang relevan dan efektif untuk digunakan dalam berbagai kebutuhan asesmen di dunia kerja.References
Brigjen, J., Hasan, H., Kotak, B., Penelitian, A. J., Motivasi, P., Kerja, K., Karyawan, C., Kerja, P., Selatan, K., Fokus, B., Bidang, R. /, & Tinggi, U. P. (2024). LAPORAN AKHIR PROGRAM DOSEN WAJIB MENELITI (PDWM) TAHUN 2024.
Devy Winayanti, R., Suhariadi, F., Made Ayu Yuli Pratiwi, N., Nyoman Imas Pradnyanita Wistarini, N., Riana Artyanti Putri, P., & Author Ratna Devy Winayanti, C. (2025). Resolving Career Dilemmas: An Individual Assessment Approach to Career Planning Solusi atas Dilema Karir: Pendekatan Asesmen Individual dalam Perencanaan Karir. Psikostudia Jurnal Psikologi, 14(2), 308–315. https://doi.org/10.30872/psikostudia.v14i2
Dwinugroho, R., & Purnomo, S. (2026). ANALISIS KOMPETENSI DAN KESESUAIAN JABATAN MENGGUNAKAN ASESMEN PSIKOLOGIS: STUDI KASUS SELEKSI KARYAWAN BIDANG SALES AGROINDUSTRI. Psikosains: Jurnal Penelitian Dan Pemikiran Psikologi, 21, 1.
EKO SUGIHARTO. (2022). SISTEM INFORMASI TES PSIKOTES ONLINE BERBASIS WEBSITE (STUDI KASUS PT NUSANTARA BUILDING INDUSTRIES).
Hamdi, R., Sunarsih, Arifin, Sitanggang, A. T. M., & Fatimah, P. (2024). ASESMEN POTENSIAL REVIEW PADA KARYAWAN CV BM DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA. Nathiqiyyah, 7(1), 77–89. https://doi.org/10.46781/nathiqiyyah.v7i1.1023
Hidayatullah, M. S., & Thaibah, H. (2021). Development and Psychometric Properties of MKDP Day’s Instrument as the Measurement of Personality Based on Worker in Kalimantan Selatan. Indonesian Psychological Research, 4(1), 10–15. https://doi.org/10.29080/ipr.v4i1.646
Hidayatullah, M. S., Thaibah, H., Maulidina, A. P., & Ramadhan, M. Z. (2022). Development of the MCDL Day’s Instrument as a Personality Measurement Tool compared to the Papikostick Test Tool. Dalam Health and Community Psychology (Vol. 11, Nomor 1).
Kaisariadi, R., Darul Muslikah, E., & Sukiatni, D. S. (t.t.). Kasus Potential Review Supervisor Sales Latar Tempat Kerja di Hotel AA Surabaya. https://doi.org/10.61104/alz.v3i5.2650
Listiana Ulya, L., & Hidayat, R. (2022). Kemampuan PAPI Kostick dalam Memprediksi Adaptabilitas Karyawan. Dalam Al-Qalb (Vol. 13, Nomor 2). http://dx.doi.org/10.15548/.
Manajemen, J., Aryaningsih, P. I. A., & Syarifah, D. (t.t.). HAV Matrix dengan Asesmen Potential Review pada Pegawai PT. X. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(3), 2023.
Marita Lasutri Tama, M., & Gustia Rizki, S. (2024). PENGGUNAAN ALAT TES PAPIKOSTICK UNTUK MELIHAT KEPRIBADIAN KARYAWAN DI PT. PUPUK SRIWIDJAJA PALEMBANG. Dalam Communnity Development Journal (Vol. 5, Nomor Tahun). Hal.
Page, M. J., McKenzie, J. E., Bossuyt, P. M., Boutron, I., Hoffmann, T. C., Mulrow, C. D., Shamseer, L., Tetzlaff, J. M., Akl, E. A., Brennan, S. E., Chou, R., Glanville, J., Grimshaw, J. M., Hróbjartsson, A., Lalu, M. M., Li, T., Loder, E. W., Mayo-Wilson, E., McDonald, S., … Moher, D. (2021). The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ, n71. https://doi.org/10.1136/bmj.n71
Putri Wardhani, H., Zettira Hermawan, R., Amalia, S., Tambang, W. S., & Mangundjaya, W. L. (2025). Rekrutmen dan Seleksi Jabatan Pada PT. PJIL. 2(2). https://doi.org/10.63217/orbit.v2i2.214
Setiawan, M. J., & Gulo, Y. (2024). Recruitment as Employee Retention Determinant at PT Victory International Futures (Vol. 3, Nomor 1). http://jurnaltsm.id/index.php/aset
Suwanda. (2023). AANALISIS KARAKTERISTIK PSIKOMETRI ASPEK TEMPRAMENT DAN FOLLOWERSHIP PADA TES PAPI KOSTICK MENGGUNAKAN ITEM RESPONSE THEORY.
Ufaira, R. A., Gusria, A., & Fadhli, M. (2025). Individual Assessment to Develop Employees’ Careers at Company X. Philanthropy: Journal of Psychology, 9(2), 217–231. https://doi.org/10.26623/philanthropy.v9i2.13064
Wistarini, N., Winayanti, R., Pratiwi, N., Anggreni, N., Pratidina, P., & Studi Psikologi, P. (t.t.). HAV MATRIX: ASESMEN POTENTIAL REVIEW DAN PEMETAAN TALENTA PADA PEGAWAI PT X. Bisma: Jurnal Manajemen, 11(3), 2025.