Keywords
kinerja karyawan
systematic literature review
pengembangan sumber daya manusia
How to Cite
Abstract
Pengembangan sumber daya manusia menjadi salah satu upaya organisasi dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan melalui program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan serta mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas pelatihan melalui pendekatan Systematic Literature Review (SLR) sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan program pelatihan di BPJS Kesehatan Cabang Bekasi. Metode penelitian menggunakan SLR dengan pedoman Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) 2020. Proses kajian dilakukan terhadap 30 artikel ilmiah yang diterbitkan pada periode 2020–2025 melalui tahapan identifikasi, seleksi, dan sintesis literatur. Hasil kajian menunjukkan bahwa pelatihan memiliki hubungan positif terhadap kinerja karyawan melalui peningkatan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan kerja. Efektivitas pelatihan juga dipengaruhi oleh faktor pendukung, seperti kompetensi, motivasi kerja, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja. Temuan tersebut menunjukkan bahwa program pelatihan yang disusun berdasarkan kebutuhan organisasi dan terintegrasi dengan pengelolaan sumber daya manusia dapat mendukung peningkatan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan dalam pengembangan program pelatihan yang terarah di BPJS Kesehatan Cabang Bekasi.References
Ang, E. E., Dharmayanti, D., Widjaja, D. C., Bisnis, F., & Petra, U. K. (2020). Efek Intervensi Training dan Coaching Kebermaknaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 6(3), 558–570.
Astutik, M., & Yulianto, C. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kemampuan Kerja. 4(1), 21–30.
Ayustiana, A., & Wiyata, M. T. (2020). PENGARUH TRAINING DAN DEVELOPMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DI PT. PAI SUKABUMI (JX). Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(3), 90–99.
Bangun, T. A. (2021). THE EFFECT OF TRAINING AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT. ANGKASA PURA II (PERSERO) KUALANAMU AIRPORT NORTH SUMATRA. Akuntansi Prima, 3(1).
Becker, G. S. (2009). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. University of Chicago Press. https://books.google.co.id/books?id=9t69iICmrZ0C
Cahyani, E. Di., & Dihan, F. N. (2024). Analisis Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Dinsosnakertrans Kota Yogyakarta. Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 02(06), 180–195.
Dessler, G. (2019). Human Resource Management. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=kOJNuQEACAAJ
Firmansyah, A., & Aima, H. (2020). Effect of training , compensation , and work motivation on employee performance. 17(2), 172–185.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=ZQk0tAEACAAJ
Jansen, F. G., Endayani, F., Setyawati, D., Kustiani, L., & Lestari, R. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kemampuan Kerja sebagai Variabel Mediasi.
Lestari, S., & Afifah, D. (2020). KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi kasus pada PT Ardena Artha Mulia bagian produksi ). 3(1), 93–110.
Luthfi, M., & Syam, I. (2025). Efektivitas On the Job Training Pada Kinerja Karyawan : Literature Review ( The Effectiveness of On-the-Job Training on Employee Performance : A Literature Review ). 5(1), 179–189.
Mardiana. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pringsewu. 16010014.
Masman, R. R., & Wangge, O. B. (2024). KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(04), 1037–1045.
Maulana, A., Hidayawati, P. A., & Sulaeman, E. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Daros Siman Jaya. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 12929–12935.
Mega, S. A., & Sabki. (2022). PENGARUH PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM TERHADAP KINERJA KARYAWAN SELAMA MASA PANDEMI COVID-19. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(9), 1749–1762.
Novie, D., Arta, C., Leuhery, F., Abubakar, H., & Yusuf, M. (2023). Performance in a Company Literature Review : Analisis Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. 4(December 2022), 162–168.
Nurachmah, W., Asmadi, I., & Haryono, B. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT . Mitra Semesta International. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 3(6), 234–243.
Nurhela, A., Yuniarti, H., Febriyanti, R., Sularmi, L., & Isnaeni, D. P. (2024). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Hubungan Antara Pelatihan dan Kinerja Karyawan di Sebuah Perusahaan. 3(1), 113–116.
Putra, A. S., & Hendriani, S. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Komitmen pada Pengelola Bumdes di Kabupaten Kuansing. 31(2), 91–99.
Putri, S. A. N., Hidayat, W., & Pinem, R. J. (2022). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PABRIK PT . INDONESIA STEEL TUBE WORKS SEMARANG. 11(3), 483–491.
Risnawati, H., & Retnoningsih, S. R. (2020). Pengaruh Pemberian Insentif , Pelatihan Kerja dan Pengendalian Intern terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi, 12(2).
Saepudin, S., Fauzi, A., & Pujiwati, A. (2023). Pengaruh Pelatihan , Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai : SLR. 5(2), 156–171.
Salsalbilah, A. I., & Hidayat, A. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi Bisnis Tingkat Pengetahuan , Skill Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal E-Bis:Ekonomi Bisnis, 8(2), 822–832.
Sari, V. P., & Triyonowati. (2020). Pengaruh pelatihan kerja, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan topsell group. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen.
Sersanti, F. D., Dwi, V., Radita, C., & Rahmawati, C. I. (2025). REVIEW LITERATURE : PELATIHAN DAN KOMPENSASI. 6, 13–23.
Sinaulan, J. H., & Fitroh, F. G. (2021). PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT . BRINGIN GIGANTARA. 2(1), 65–75.
Sugiarto, M., Ningsih, M., & Hadi, L. (2020). Analisis Model Struktural Hubungan Pelatihan , Pemberdayaan , Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pendahuluan. 9, 81–92.
Sumarti, T., & Januar, R. (2021). Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada pt. pindad (persero) bandung. Journal Bisnis Manajemen & Ekonomi, 19(1), 386–399.
Wahyu, D., & Ranto, P. (2024). Jurnal E-Bis : Ekonomi-Bisnis Kinerja Organisasi : Systematic Literature Review. 8(1), 1–12.
Wahyudi. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Disiplin. 4, 265–273.
Widihartono, R. P., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. JURNAL ILMIAH EKONOMI MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(October), 204–213.
Zahrani, N., & Susanta, H. (2020). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus pada Customer Service Representative PT . Telkom ( Persero ) Tbk Wilayah Telekomunikasi Semarang ) Pendahuluan Kerangka Teori. IX(Iv), 412–419.