SINERGI MANAJEMEN WAKTU, PRODUKTIVITAS SDM, DAN DIGITAL MARKETING TERHADAP KINERJA ORGANISASI PEMUDA
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.21291994Keywords:
Manajemen Waktu, Produktivitas SDM, Digital Marketing, Kinerja Organisasi, Organisasi PemudaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sinergi antara manajemen waktu, produktivitas sumber daya manusia (SDM), dan digital marketing terhadap kinerja organisasi pemuda. Dalam era digital saat ini, organisasi kepemudaan dituntut untuk mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang cepat, terutama dalam pengelolaan waktu yang efektif, peningkatan kinerja anggota, serta pemanfaatan teknologi digital sebagai sarana komunikasi dan promosi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada anggota organisasi pemuda. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik statistik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen waktu memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas SDM. Selain itu, penerapan digital marketing juga terbukti memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas kinerja organisasi, terutama dalam hal penyebaran informasi dan peningkatan jangkauan audiens. Sinergi antara ketiga variabel tersebut secara simultan mampu meningkatkan kinerja organisasi pemuda secara optimal. Kesimpulannya, pengelolaan waktu yang baik, SDM yang produktif, serta pemanfaatan digital marketing yang tepat menjadi faktor penting dalam mendukung keberhasilan organisasi pemuda di era digital. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam pengembangan strategi manajemen organisasi kepemudaan ke depan.References
Aeon, B., & Aguinis, H. (2017). It’s about time: New perspectives and insights on time management. Academy of Management Perspectives, 31(4), 309–330. https://doi.org/10.5465/amp.2016.0166
Aprilia, R., & Wajdi, F. (2025). Pengaruh efektivitas manajemen waktu terhadap kinerja individu dalam organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 45–56.
Asriani, D., & Anantari, N. (2025). Manajemen waktu dan pengaruhnya terhadap kinerja anggota organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 10(2), 101–110.
Chaffey, D., & Ellis-Chadwick, F. (2019). Digital marketing: Strategy, implementation and practice (7th ed.). Pearson.
Claessens, B. J. C., Van Eerde, W., Rutte, C. G., & Roe, R. A. (2017). A review of the time management literature. Personnel Review, 36(2), 255–276.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Kotler, P., Kartajaya, H., & Setiawan, I. (2017). Marketing 4.0: Moving from traditional to digital. Wiley.
Peraturan Menteri Sosial Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2019 tentang Karang Taruna.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
Russel, M., & Yamit, Z. (2022). Pengaruh digitalisasi terhadap efektivitas kinerja organisasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital, 5(2), 88–97.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
Tanti, R., & Situmorang, M. (2023). Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 60–70.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 40 Tahun 2009 tentang Kepemudaan.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajawali Pers.
