Vol. 23 No. 3 (2026)
Medic Nutricia : Jurnal Ilmu Kesehatan, ISSN : 3025-8855

Articles

ANALISIS PELAKSANAAN REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DI RUMAH SAKIT X JAKARTA

DOI: https://doi.org/10.2238/trz5j219

Published 2026-07-22

  • Jessica Calista Panjaitan
    • ,
  • Deasy Febriyanty

Jessica Calista Panjaitan
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan, Universitas Esa Unggul

Deasy Febriyanty
Program Studi Kesehatan Masyarakat, Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan, Universitas Esa Unggul

Abstract

Sumber daya manusia kesehatan merupakan komponen penting dalam penyelenggaraan pelayanan kesehatan di rumah sakit. Perawat merupakan tenaga kesehatan yang memiliki jumlah terbesar serta memiliki peran langsung dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Namun demikian, berbagai rumah sakit masih menghadapi permasalahan dalam pemenuhan kebutuhan tenaga perawat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan rekrutmen dan seleksi dalam memenuhi kebutuhan tenaga perawat di Rumah Sakit X Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui wawancara mendalam dan telaah dokumen. Informan penelitian terdiri dari Kepala Divisi HRGA, Kepala Divisi Keperawatan, Koordinator HRD, staf HRD, serta tiga orang perawat sebagai informan pendukung. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi perawat di Rumah Sakit X dilakukan melalui beberapa tahapan yang meliputi perencanaan kebutuhan tenaga, pembukaan lowongan kerja, proses wawancara dan tes tertulis, negosiasi gaji, serta tes kesehatan. Meskipun proses tersebut telah dilaksanakan secara sistematis, rumah sakit masih menghadapi kendala berupa keterbatasan jumlah pelamar yang memenuhi kualifikasi serta ketidaksesuaian kompetensi kandidat dengan kebutuhan unit pelayanan. Oleh karena itu, diperlukan strategi rekrutmen yang lebih efektif untuk meningkatkan ketersediaan tenaga perawat yang kompeten.

Keywords

Rekrutmen, Seleksi, Perawat, Rumah Sakit, Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan

PDF

References

  1. Agustini, Putra, s, Sukarman, Guampe, F., & Grashinta, A. (2023). Metode Penelitian Kualitatif.
  2. Amalia, R. (2017). Penempatan dan Pengembangan Pegawai.
  3. Aulia, A. F. (2019). Analisis PeIaksanaan Rekrutmen dan Seleksi Calin Karyawan Baru di RSIA Kendangsari Merr Surabaya. Medical Technology and Public Health Journal (MTPH Journal) |, 3(2), 107.
  4. Bambuta, R. M., Mandagi, C. K. F., Maramis, F. R. R., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2019). ANALISIS REKRUTMEN TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT MANADO MEDICAL CENTER. In Jurnal KESMAS (Vol. 8, Number 3).
  5. Carolyn Boyce, B. (2006). Monitoring and Evaluation-2 CONDUCTING IN-DEPTH
  6. Dessler, G. (2013). Human Resource Management 15th edition. http://www.pearsonmylabandmastering.com
  7. DirektoratPerencanaan Tenaga Kesehatan Tahun 2022 – 2024. (2023). Rencana Aksi Kegiatan Tahun 2020- 2024 (Revisi).
  8. Gusti, S., & Syahidah, Z. (2024). EFEKTIVITAS PENERAPAN METODE E-RECRUITMENT (STUDI KASUS PT NUGRAHA ARYA SADANA) (Vol. 557, Number 5). https://jurnal.kolibi.org/index.php/neraca
  9. Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi). PT Bumi Aksara
  10. Hermawan, S. (2020). Rekrutmen & Seleksi antara Nepotisme dan Profesional.
  11. INTERVIEWS: A Guide for Designing and Conducting In-Depth Interviews for Evaluation Input.
  12. Jiao, H., Li, J., Liu, L., & Zhao, H. (2024). Study on the Rationalization of Human Resources Allocation in Hospitals in the Post-Epidemic Era. Applied Mathematics and Nonlinear Sciences, 9(1). https://doi.org/10.2478/amns.2023.2.00534
  13. Kaseger, M. S. M., Maramis, F. R. R., & Kolibu, F. K. (2019). Analisis Rekrutmen Tenaga Kesehatan Di Rumah Sakit CantiaTompaso Baru. In Jurnal KESMAS (Vol. 8, Number 4).
  14. Kaseger, M. S. M., Maramis, F. R. R., Kolibu, F. K., Kesehatan, F., Universitas, M., & Ratulangi, S. (2019). ANALISIS REKRUTMEN TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT CANTIA TOMPASO BARU. In Jurnal KESMAS (Vol. 8, Number 4).
  15. Kementrian Kesehatan Republik Indonesia. (2024). Profil Kesehatan Indonesia 2023.
  16. Kumaladewi, arshinta. (2018). EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DI RSIA MUSLIMAT JOMBANG . 5(1), 29–40.
  17. Marniati. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia.
  18. Muslimah. (2019). Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal At-Ta’lim, 1(1).
  19. Persatuan Perawat Nasional Indonesia (PPNI), Asosiasi Institusi Pendidikan Ners Indonesia (AIPNI), & Asosiasi Institusi Pendidikan Diploma Keperawatan Indonesia (AIPDiKI). (2013). Standar Kompetensi Perawat Indonesia.
  20. Pratama, Y. (2020). Analisis Rekrutmen dan Seleksi Perawat pada Rumah Sakit Ibnu Sina Pekanbaru.

Similar Articles

1-10 of 463

You may also start an advanced similarity search for this article.