Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC JAKARTA PEMUDA

PDF
  • Muhammad Nur Komaruzzaman
Muhammad Nur Komaruzzaman
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas MH. Thamrin
DOI: https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-413

Published 2026-10-06

Keywords

  • Sistem Kompensasi,
  • Pengembangan Karir,
  • Kepuasan Kerja,
  • Bank Syariah Indonesia,
  • Manajemen Sumber Daya Manusia

How to Cite

PENGARUH SISTEM KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC JAKARTA PEMUDA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-413

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai pada Bank Syariah Indonesia (BSI) KC Jakarta Pemuda, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Bank Syariah Indonesia KC Jakarta Pemuda yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel penelitian (N=30). Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2) dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 6,804 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Selanjutnya, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar -5,061 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien regresi yang bernilai negatif (-1,760) menunjukkan bahwa arah hubungan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja dalam model penelitian ini bergerak berlawanan arah. Secara simultan, sistem kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 31,327 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,699 menunjukkan bahwa sistem kompensasi dan pengembangan karir secara bersama-sama mampu menjelaskan sebesar 69,9% variasi kepuasan kerja pegawai, sedangkan 30,1% sisanya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
PDF

References

  1. Agustin, T. (2025). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja. Purwokerto: UIN Prof K. H. Saifudin Zuhri Purwokerto.
  2. Ananto, M. R., Nururrohmah, T., & Natalia, D. U. (2023). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kirnerja Karyawan. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 1(1), 125–137.
  3. Anggraeni, R. A., & Marlinah, H. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Pada Chigo X Flip Area 3 Jakarta Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(8), 36–47.
  4. Astutik, P., & Danarwati, Y. S. (2024). Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dinamika Energy Indonesia Kabupaten Sragen. Jurnal Penelitian Dan Kajian Ilmiah Fakultas Ekonomi Universitas Surakarta, 22(2), 117–128.
  5. Fadli, A. M., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Di Bekasi. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(1), 16–27.
  6. Febianti, V., Sudiantini, D., & Narpati, B. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Puji Sarana Jaya. Jurnal Riset Ilmiah, 2(3), 1282–1295.
  7. Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Hariyono, L. V. E. P., Setyowati, T., & Umamy, S. H. (2026). Pengaruh Etika Kerja, Pengembangan Karir Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jember. JOURNAL OF BUSINESS, MANAGEMENT, AND ACCOUNTING STUDIES, 1(1), 204–214.
  9. Hendriyulianti, D. A. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening Dinas PUPR Provinsi Jambi. Skripsi. Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa.
  10. Herliana, M. D., & Serang, K. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 3(1), 221–234.
  11. Husaini, R. N., & Sutama. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Instansi Pendidikan. Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pengetahuan, 21(1), 60–75.
  12. Komara, E., & Rhamadhania, T. (2023). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Perbankan, 8(3), 175–192.
  13. Mulyadi, S. A. (2020). Pengantar Manajemen. Purwokerto Selatan, Kab. Banyumas Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
  14. Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), 1119–1130.
  15. Munir, M., Issalillah, F., Darmawan, D., Sinambela, E. A., & Mardikaningsih, R. (2022). Pengembangan Kepuasan Kerja Karyawan Yang Ditinjau Dari Kebijakan Kompensasi Dan Sistem Pengembangan Karir. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(1), 716–723.
  16. Olivia, S. G. C., Suseno, Y. D., & Sriwidodo, U. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PD. BPR BKK Boyolali. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 4(1), 45–58.
  17. Prasetia, A., & Kustini, E. (2026). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Area Jakarta Saharjo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 4(1), 803–816.
  18. Rifa, D. N., Presilawati, F., & Safitri, H. M. (2026). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bank Syariah Indonesia KCP Meulaboh Imam Bonjol. Jurnal Sains Dan Ilmu Terapan, 9(1), 12–25.
  19. Saputra, S., & Andani, K. W. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Citra Crocotama International Di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(1), 98–106.
  20. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R& D. Bandung: ALFABETA.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.