PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN STRATEGI

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam perspektif manajemen strategi pada Kripset Si Iteng Malang. Penelitian berangkat dari kondisi bahwa sebagai usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), Kripset Si Iteng Malang sangat bergantung pada efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Hasil observasi dalam skripsi menunjukkan adanya permasalahan berupa kepemimpinan yang dinilai kurang tegas dalam menetapkan aturan dan mengambil keputusan, lemahnya pengawasan, rendahnya inisiatif, serta adanya izin libur yang kurang terkontrol. Landasan teori utama penelitian adalah teori gaya kepemimpinan Kurt Lewin yang membedakan gaya otoriter, demokratis, dan laissez-faire. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sekaligus sampel sebanyak 30 karyawan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis melalui statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian pada skripsi menunjukkan koefisien regresi gaya kepemimpinan sebesar 0,388 dengan t hitung 3,356 dan signifikansi 0,002. Uji simultan menunjukkan F hitung 11,262 dengan signifikansi 0,002. Hasil tersebut menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam perspektif manajemen strategi berbasis sumber daya, temuan tersebut menunjukkan pentingnya kepemimpinan dalam mengarahkan dan mengelola sumber daya manusia agar mendukung pencapaian tujuan usaha.