PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PENGURUS YAYASAN ARBA WAISRIN BEKASI

Abstract

Sumber daya manusia merupakan penggerak organisasi dalam mencapai tujuannya, namun Yayasan Arba Waisrin Bekasi menghadapi tantangan terkait motivasi kerja muncul ketika adanya tugas pengurus yang tidak dapat diselesaikan tepat waktu. Kondisi fisik lingkungan yayasan berupa rumah pribadi yang dijadikan kantor sekaligus tempat mengajar/pengajian. Ketidak konsistenan dari pengurus menyebabkan menurunya target yang ingin di capai oleh yayasan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pengurus (Y) pada Yayasan Arba Waisrin Bekasi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif statistik dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus (thitung 2,712 > ttabel 2,045), yang berarti semakin tinggi motivasi maka semakin meningkat kinerja pengurus. Sebaliknya, lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus (thitung 1,156 < ttabel 2,045) karena organisasi cenderung lebih berfokus pada kemampuan individu dibanding faktor pendukung lingkungan. Namun secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengurus dengan nilai Fhitung sebesar 3,762 dan signifikansi 0,035.