PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT M Cash Integrasi Tbk.)

Abstract

Turnover intention menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia karena berkaitan dengan kecenderungan karyawan meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan pengembangan karier terhadap Turnover intention karyawan PT M Cash Integrasi Tbk. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 60 karyawan tetap dengan teknik sampling jenuh. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention (β = −0,289; t = 2,651; p one-tailed = 0,004), beban kerja berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,337; t = 2,471; p one-tailed = 0,007), dan pengembangan karier berpengaruh negatif dan signifikan (β = −0,354; t = 2,058; p one-tailed = 0,020). Nilai R² sebesar 0,710 menunjukkan bahwa ketiga prediktor menjelaskan 71,0% variasi turnover intention dalam model. Temuan ini mengindikasikan pentingnya evaluasi kompensasi, distribusi beban kerja, serta kejelasan jalur karier sebagai bagian dari strategi retensi karyawan. Nilai p-value mengikuti hasil bootstrapping one-tailed yang dilaporkan dalam skripsi.