Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAREHOUSE PT TOFFIN INDONESIA

PDF
  • Ismi Shakilah,
  • Rakhmat Hadi Sucipto,
  • Tri Indah Annisa
Ismi Shakilah
Universitas Bina Sarana Informatika
Rakhmat Hadi Sucipto
Universitas Bina Sarana Informatika
Tri Indah Annisa
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-10-20

Keywords

  • Masa Kerja,
  • Kompensasi,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MASA KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WAREHOUSE PT TOFFIN INDONESIA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5499

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan perusahaan mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, di antaranya masa kerja dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh masa kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Warehouse PT Toffin Indonesia. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 33 karyawan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa masa kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 (<0,05), sedangkan kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan dengan nilai signifikansi 0,405 (>0,05). Secara simultan, masa kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 71,475 dan signifikansi 0,000 (<0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,827 menunjukkan bahwa 82,7% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh masa kerja dan kompensasi, sedangkan 17,3% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
PDF

References

  1. Arifin, Magito, Perkasa, D. H., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Global: Jurnal Lentera BITEP, 1(1), 24–33. https://doi.org/10.59422/global.v1i01.130
  2. Arini, E. Z. (2025). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Pendekatan Teori Keadilan (Equity Theory). Salewangang Jurnal Ekonomi, 19(2), 66–67. https://journal.salewangang.net/salewangang/article/view/38
  3. Basyid, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 7(1), 39–43. https://doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2430
  4. Daryanti, A., & Widyastuti, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Blora Jawa Tengah. Jurnal Optimal, 20(1), 27–42.
  5. Deisti, I., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pusat Pengembangan Properti Syariah Bandung. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2786–2794. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1732
  6. Farhan, R. M., & Indriyaningrum, K. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Visionida, 9(1), 72–83. https://doi.org/10.30997/jvs.v9i1.7486
  7. Farhansyah. (2022). Pengaruh Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pelatihan Kerja pada PT. Nusantara Berlian Motor Pekanbaru [Universitas Islam Riau]. https://repository.uir.ac.id/14526/1/185210035.pdf
  8. Filiandini, R. (2022). Pengaruh Masa Kerja Pegawai Terhadap Kinerja pada Kantor Kelurahan Pentojangan Kota Palopo [Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Palopo]. repository.uinpalopo.ac.id
  9. Hapsari, K. V., Lestantyo, D., & Ekawati. (2023). Hubungan Beban Kerja Mental, Usia dan Masa Kerja dengan Stres Kerja pada Pegawai Kantor Bea Cukai Surakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 11(4), 385–398. https://doi.org/10.14710/jkm.v11i4.40514
  10. Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 182–192. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
  11. Ivana, M., Rozi, A., & Wahyudi. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kemakmuran Jaya Mandiri Ahmad Yani. DESANTA (Indonesian of Interdisciplinary Journal), 2(2), 199–210. https://jurnal.desantapublisher.com/index.php/desanta/article/view/16
  12. Jamaludin, A., Widiarto, T., Sutina, S., & Jumaeroh, S. (2024). Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produksi Tenaga Kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang. Sosio E-Kons, 16(2), 147–155. https://doi.org/10.30998/sosioekons.v16i2.22285
  13. Jayanti, K. N., & Dewi, K. T. S. (2021). Dampak Masa Kerja, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JEMBA: Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen Dan Bisnis, Akuntansi, 1(2), 75–84. https://doi.org/10.52300/jemba.v1i2.2986
  14. Kasmawati, Y. (2017). Human Capital dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan Teoritis). Journal of Applied Business and Economics, 3(4), 265–280. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i4
  15. Kurniawan, I. S., & Nurohmah, M. D. (2022). Pengaruh Keadilan Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik terhadap Kepuasan Kerja. KINERJA: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 71–78. https://doi.org/10.29264/jkin.v19i1.10387
  16. Mawarni, S. (2023). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Purwokerto Karang Kobar tbk [Universitas Islam Negeri Prof.K.H.Saifuddin Zuhri Purwokerto]. repository.uinsaizu.ac.id
  17. Pratama, A. P. (2025). Pengaruh Kompensasi sebagai Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Leea Footwear Indonesia Lebaksiu Kabupaten Tegal. Manajemen: Jurnal Ekonomi USI, 7(3), 710–721. https://doi.org/10.36985/btgyfr08
  18. Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., & Adisetiawan, R. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1538
  19. Saputra, A., & Kamarzaman. (2024). Pengaruh Kemampuan Kerja, Masa Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mustika Agung Sawit Sejahtera 2 Kabupaten Rokan Hilir. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(1), 848–862. https://doi.org/10.35931/aq.v18i1.3266
  20. Sari, O. F., & Ngasifudin. (2025). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Masa Kerja terhadap Kinerja Karyawan Toko Gaya Mart Cipari Tahun 2024. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 04(02), 149–160. https://doi.org/10.57210/j-ebi.v4.i02.191

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.