Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 7 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADHI BERKAH SELASWANA

PDF
  • Della Palupi,
  • Irwin Sukrisno Sugeng,
  • Andri Rizko Yulianto
Della Palupi
Universitas Bina Sarana Informatika
Irwin Sukrisno Sugeng
Universitas Bina Sarana Informatika
Andri Rizko Yulianto
Universitas Bina Sarana Informatika
DOI: https://doi.org/10.2238/xyrcre36

Published 2026-06-29

Keywords

  • Motivasi Kerja,
  • Disiplin Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ADHI BERKAH SELASWANA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(7). https://doi.org/10.2238/xyrcre36

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adhi Berkah Selaswana. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif statistik dengan sumber data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adhi Berkah Selaswana yang berjumlah 40 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 40 responden menggunakan teknik penentuan sampel berupa sampling jenuh. Metode analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,907 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Variabel disiplin kerja secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,058 > t tabel 2,026 dan nilai signifikansi 0,047 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 9,036 > F tabel 3,25 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R-Square) menunjukkan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja dan disiplin kerja dalam menjelaskan variabel kinerja karyawan adalah sebesar 32,8%, sedangkan sisanya sebesar 67,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
PDF

References

  1. Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.
  2. alqadri hanif, N. (2024). Pentingnya Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. 17(2), 478–488.
  3. Azhari Ervina, Saleh Mohamad La, M. M. (2023). Journal agregate vol. 2, no. 2, september 2023. 2(2), 262–270.
  4. Barias, P. T., Maringka, T., Teneh, F., Sekolah, B., Ilmu, T., Eben, E., & History, A. (2024). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. 6(1), 119–132.
  5. Basyid, A. (2024). PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 7(1), 39–43.
  6. Behavior, S., Amalia, R. N., Dianingati, R. S., Farmasi, P. S., & Diponegoro, U. (2022). Pengaruh jumlah responden terhadap hasil uji validitas dan reliabilitas kuesioner pengetahuan dan perilaku swamedikasi. 9–15.
  7. Capella, P. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Insentif terhadap. 6, 864–874.
  8. Dewi, F., Anggraini, P., Ana, V., Setyawati, V., Dian, U., & Semarang, N. (2022). Jurnal basicedu. 6(4), 6491–6504.
  9. Djaman, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja , Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi. 3, 25–37.
  10. Farhan muhammad Rafi, I. K. (2023). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE , WORK MOTIVATION AND WORK. 72–83.
  11. Fauziyah, W. N., & Julaeha, L. S. (2022). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan. 8(7). https://doi.org/10.5281/zenodo.6548380
  12. Ikhtiari, Rizki Nur, S. (2022). Jurnal Pendidikan dan Konseling. 4, 6529–6539.
  13. Irawan, H., Ayu, I. W., Nurwahidah, S., Besar, S., Pascasarjana, P., Agribinis, M., Samawa, U., Besar, S., Samawa, U., Besar, S., Info, A., & History, A. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan 1. 280–286.
  14. Irfan, A. A., Disiplin, J., & Irfan, L. (n.d.). PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
  15. Kosali, A. Y., & Nabila, K. Z. (2024). DI KANTOR CAMAT KECAMATAN SAKO KOTA PALEMBANG. 19, 162–177.
  16. Kurnia, D. (2021). No Title. 2, 154–167.
  17. Moron, L. M., Herdi, H., Darius, Y., & Rangga, P. (2023). SIMPAN PINJAM IKAMALA A . PENDAHULUAN
  18. Nawir, M., Bachtiar, R. A., Afifah, S. R., Lestari, A., & Makassar, U. M. (2024). No Title. 10(September), 301–320.
  19. Nining sri, A., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima Adeina Sri Nining. 1(4).
  20. Noviana Mirna, S. B. (2024). Noviana Mirna, Santoso Bambang. 2(2).
  21. novrizal fauzi, mahendra gade. (2025). PEGAWAI PADA UNIT KERJA BIRO SDM DAN UMUM. 3(1), 1449–1459.
  22. Putri, H. S., Trirahayu, D., & Hendratni, T. W. (2023). TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA. 3(1), 70–83.
  23. Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 849–858.
  24. Saputra, I., & Rahmat, H. K. (2024). Evaluasi Kinerja Karyawan dalam Suatu Perusahaan : Sebuah Kajian Kepustakaan. 1(1), 19–24.
  25. Subhaktiyasa, P. G. (2024). Menentukan Populasi dan Sampel : Pendekatan Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. 9, 2721–2731.
  26. Sudarsono, A. T., & Rum, M. (2021). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Kopi pada Kedai Sehari Sekopi Sidoarjo Factors that Influence Coffee Purchase Decisions at Sehari Sekopi Sidoarjo. 2(November), 408–427. https://doi.org/10.21107/agriscience.v2i2.11937
  27. Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau. 1, 24–36.
  28. Susanto, P. C., Arini, D. U., Yuntina, L., & Panatap, J. (2024). Konsep Penelitian Kuantitatif : Populasi , Sampel , dan Analisis Data ( Sebuah Tinjauan Pustaka ). 3(1), 1–12.
  29. Syahputri, A. Z., Fallenia, F. Della, & Syafitri, R. (2023). Kerangka Berfikir Penelitian Kuantitatif.
  30. Tahitu amelia,Alex Robert Tutuhatunewa, V. M. F. (2024). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap gaya kepemimpinan lurah milenial di kota ambon 1,2,3. 6(1), 53–72.
  31. Widodo, D. S., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan : Kompetensi , Kompensasi dan Motivasi , ( Literature Review MSDM ). 1(1), 1–14.
  32. Wisanggeni, D. H., Saputra, D. D., & Prasetio, T. (2024). Analisis Kompensasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan : Kajian Literasi. 3(4).
  33. Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. 3(2), 96–102.
  34. Zulkifli, Z. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI : KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA ( STUDI LITERATURE REVIEW MSDM ). 3(1), 414–423.

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.