Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian PPN/Bappenas Biro SDM

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kementerian PPN/Bappenas Biro SDM. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya beban kerja pegawai yang cukup tinggi serta kondisi lingkungan kerja yang dapat memengaruhi kenyamanan dan efektivitas pegawai dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Kementerian PPN/Bappenas Biro SDM. Sampel penelitian berjumlah 45 responden yang diperoleh menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,669, nilai t hitung sebesar 3,671 > t tabel 2,018, dan nilai Sig. sebesar 0,001 < 0,05. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,046, nilai t hitung sebesar 0,286 < t tabel 2,018, dan nilai Sig. sebesar 0,776 > 0,05. Secara simultan, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai F hitung sebesar 9,186 > F tabel 3,21 dan nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,304 menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 30,4% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 69,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan beban kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang lebih baik.