PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT. Tata Metal Lestari)

Abstract

Tingkat turnover yang tinggi seringkali mengakibatkan perusahaan kehilangan karyawan yang berkualitas dan menurunkan produktivitas perusahaan. PT. Tata Metal Lestari merupakan salah satu perusahaan yang berupaya secara aktif untuk mengurangi tingkat turnover. Berdasarkan data dari tahun 2023 hingga 2025, tingkat turnover karyawan di PT. Tata Metal Lestari mengalami peningkatan. Peningkatan tertinggi terjadi pada tahun 2025 yang mencapai 23,56%. Tingginya tingkat turnover berawal dari ketidakpuasan yang menyebabkan karyawan berniat mencari peluang lain, yang dikenal sebagai turnover intention. Berdasarkan permasalahan ini, peneliti tertarik menganalisis fenomena turnover intention menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui survei dan kuesioner, serta dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) versi 4.0. Dengan populasi karyawan PT Tata Metal Lestari, sampel terdiri dari 120 responden bagian produksi yang dipilih menggunakan metode sampel jenuh. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.