Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama Kota Tangerang)

PDF
  • Novfa Syawalany,
  • Abdillah Sani,
  • Ahmad
Novfa Syawalany
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Syekh Yusuf
Abdillah Sani
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Syekh Yusuf
Ahmad
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Syekh Yusuf

Published 2026-09-21

Keywords

  • Work Life Balance,
  • Stres Kerja,
  • Kepuasan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, STRES KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama Kota Tangerang). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4369

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Bumi Tangerang Coklat Utama dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bumi Tangerang Coklat Utama di Kota Tangerang. Populasi dalam penelitian ini adalah 229 karyawan dan sampel yang diambil dengan metode random sampling yaitu menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian ini yaitu 70 orang karyawan. Pengumpulan data dengan menggunakan metode kuisioner, wawancara dan observasi, kemudian data diuji dengan metode analisis data menggunakan SPSS versi 25. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan menunjukkan hasil bahwa work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi (Adjusted R square) sebesar 0,532 ini menunjukkan bahwa work life balance, stres kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 53,2% dan sisanya 46,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PDF

References

  1. 1. Afandi, P. (2021). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Teori, Konsep dan Indikator.
  2. 2. Andik Adi Putra Riwayat, & Indra Prasetyo. (2024). PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SHELTER NUSA INDAH SURABAYA. Manajerial Bisnis, 7(2), 84-97.
  3. 3. Arif Muhammad Nurhasan, & M. A. S. N. (2023). PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PEGAWAI (STUDI PADA KPP PRATAMA YOGYAKARTA). Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1, 473–505. https://doi.org/10.32477/jrima.v1i3.736
  4. 4. Arifin Muhammad, & A. M. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37–46.
  5. 5. Dalila, A., Hadi, H. K., & Surabaya, U. N. (2024). Jurnal Ilmu Manajemen, 12, 524–536.
  6. 6. Denira Meirizka Wahyu Ningrum, & Achmad Sudiro. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN. KEWIRAUSAHAAN DAN INOVASI, 3(2), 644–657.
  7. 7. Firdaus. (2025). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya. Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 9(1), 12–19. https://doi.org/10.35130/jrimk
  8. 8. Hikmah, M., & Lukito, H. (2021). Peran Worklife Balance dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 8(1), 64–74. https://doi.org/10.26905/jbm.v8i1.5278
  9. 9. Indra, F. J. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). JURNAL MADANI: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
  10. 10. Muslim, D., Ilmi, Z., & Irwansyah. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Studi Empiris Pada Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Kalimantan Timur. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara, 1, 173–183. https://doi.org/10.59435/jimnu.v1i3.185
  11. 11. Nadzif, M. L., & Yudiarso, A. (2021). Studi Meta-Analisis: Hubungan antara Stres Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Diversita, 7(1), 43–52. https://doi.org/10.31289/diversita.v7i1.4549
  12. 12. Nasution, A. E., & Hermawan, B. (2024). Studi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 7(2), 1372–1385. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i2.1685
  13. 13. Prasetyowati, D., & Lestariningsih, M. (2023). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(12).
  14. 14. Purnamasari, W., Rahmi, P. P., & Aryanti, A. N. (2025). Pengaruh Work–Life Balance, Stres Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa. Jurnal Disrupsi Bisnis, 8(6), 830–838. https://doi.org/10.32493/drb.v8i6.56133
  15. 15. R. Supomo, & E. N. (2022). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
  16. 16. Santoso, K. R., & Adriansyah, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention dengan Stress Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 10(2). https://doi.org/10.35384/jemp.v10i2.581
  17. 17. Tegar Agung Rizki Ramadan, & Yennia Endriastuty. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129–136. https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
  18. 18. Tirta, S., Nugroho, A., & Laksmiwati, H. (2024). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Correlation Between Job Satisfaction And Employee Performance. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 11(1), 212–224. https://doi.org/10.26740/cjpp.v11i1.61061
  19. 19. Yuzalmi, N., & Sukmadewi, R. (2024). PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Pajak Dan Bisnis, 5(2), 394–402.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.