Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK

PDF
  • Tjeri Hadjrillah,
  • Muhammad Mansyur,
  • Heri Priyanto
Tjeri Hadjrillah
Prodi Manajemen Program Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Muhammad Mansyur
Prodi Manajemen Program Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Heri Priyanto
Prodi Manajemen Program Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang

Published 2026-09-21

Keywords

  • Disiplin Kerja,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Guru

How to Cite

PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU TAMAN KANAK-KANAK. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru pada TK Islam Al-Kamal Kedaung, Pamulang, Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru, demikian pula Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Guru, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,792 dan koefisien determinasi sebesar 73,2%, sedangkan 26,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja guru perlu didukung melalui penerapan disiplin kerja yang konsisten serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.
PDF

References

  1. [1] Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.
  2. [2] Habeahan, B. (2023). Manajemen sumber daya manusia dan kinerja.
  3. [3] Hartatik, I. P. (2014). Buku praktis mengembangkan SDM. Laksana.
  4. [4] Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) wilayah Tigaraksa. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 4(1), 12–23. https://doi.org/10.33753/madani.v4i1.150
  5. [5] Irfanudin, A. M. (2021). Pengaruh lingkungan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Morillo Internasional Indonesia Jakarta. JURNAL SeMaRaK, 4(1), 23–40. https://doi.org/10.32493/smk.v1i1.9346
  6. [6] Julita, J. (2020). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja.
  7. [7] Mardi. (2016). Manajemen sumber daya manusia.
  8. [8] Sedarmayanti. (2014). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Mandar Maju.
  9. [9] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Refika Aditama.
  10. [10] Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R& D. Alfabeta.
  11. [11] Supardi. (2017). Kinerja guru. Rajawali Pers.
  12. [12] Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.