ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV CORNER DIGITAL EVOLUSI DI JAKARTA UTARA

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan subjek penelitian pada CV Corner Digital Evolusi di Jakarta Utara. Data yang digunakan penelitian ini ialah data primer yang terdiri dari observasi dan kuesioner, serta data sekunder dari studi kepustakaan seperti jurnal dan buku. Metode analisis yang dipakai adalah regresi berganda taraf signifikansi sebesar 5% dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS Statistics 27. Sebanyak 32 pernyataan yang disebar menggunakan google form dengan jumlah responden 70 responden yang ditentukan dengan metode non probability sampling melalui sampel jenuh. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa 1.) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T hitung diperoleh nilai signifikansi 0,044 yang menunjukan bahwa nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (0,044 < 0,05) dan nilai T hitung 2,050 > T tabel 1,996. 2.) Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja kinerja karyawan dengan nilai T hitung diperoleh nilai signifikansi <0,001 yang menunjukan nilai tersebut lebih kecil dari 0,05 (<0,001 < 0,05) dan nilai T hitung 9,018 > T tabel 1,996. 3.) Lingkungan Kerja dan Kinerja berpengaruh terdapat Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung yaitu 64,295 > F tabel 3,13 dan dengan nilai signifikansi <0,001 lebih kecil dari 0,05.