Articles
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PEMUDA DAN OLARAGA LUBUK LINGGAU
Published 2026-08-14
Keywords
- Beban Kerja,
- Stres Kerja,
- Kinerja Pegawai,
- SEM-PLS,
- Dispora Lubuklinggau
How to Cite
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIDINAS PEMUDA DAN OLARAGA LUBUK LINGGAU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/b4hcsh10
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga (Dispora) Kota Lubuklinggau. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh pegawai Dispora Kota Lubuklinggau yang berjumlah 35 orang, terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert 1–5. Analisis data dilakukan dengan teknik Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta stres kerja. Sebaliknya, stres kerja memiliki pengaruh yang relatif kecil dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada tingkat signifikansi α = 0,05. Secara simultan, beban kerja dan stres kerja mampu menjelaskan variansi kinerja pegawai sebesar 72,0% (R² = 0,720). Pengelolaan beban kerja yang proporsional menjadi faktor kunci dalam mengoptimalkan kinerja pegawai di instansi pemerintahan lokal.References
- Amas Lahat, A., et al. (2020). Manajemen Stres Kerja dan Kinerja Organisasi Sektor Publik. Jurnal Ilmu Manajemen & Organisasi, 8(2), 45-58.
- Ghozali, I. (2023). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2017). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks: Sage Publications.
- Indrayana, I., et al. (2024). Analisis Faktor Risiko Stres Kerja Pada Pegawai Instansi Pemerintah. Jurnal Riset Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(1), 112-125.
- Iqbal, M. (2024). Pengelolaan Sumber Daya Manusia dan Efektivitas Kerja Pegawai Sektor Publik. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(1), 30-42.
- Lestari, R., & Achdiani, Y. (2024). Peran Strategis Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Modern. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 12(3), 201-215.
- Mellyani, N., et al. (2025). Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Pegawai pada Dinas Daerah. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 10(1), 88-99.
- Rahayu, S., et al. (2024). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 15(2), 150-162.
- Situmorang, B., et al. (2024). Beban Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Organisasi. Jurnal Sains Manajemen, 7(4), 310-322.
- Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
- Yulita, E., et al. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 11(2), 77-89.