Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA MENJADI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (KSOP) KEPULAUAN SERIBU

PDF
  • Rafi Dwi Saputra,
  • Bayu Seno Pitoyo,
  • Milda Handayani
Rafi Dwi Saputra
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Bayu Seno Pitoyo
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Milda Handayani
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
DOI: https://doi.org/10.2238/gn9ysa93

Published 2026-07-31

Keywords

  • Disiplin Kerja,
  • Budaya Organisasi,
  • Lingkungan Kerja,
  • Kinerja Pegawai,
  • SEM-PLS

How to Cite

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SERTA LINGKUNGAN KERJA MENJADI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN (KSOP) KEPULAUAN SERIBU. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/gn9ysa93

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana disiplin kerja berdampak pada kinerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kepulauan Seribu, dengan mempertimbangkan budaya organisasi dan lingkungan kerja sebagai variabel antara (intervening). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai; analisis dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Meskipun disiplin kerja tidak memengaruhi lingkungan kerja, budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara disiplin kerja dan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja, peningkatan budaya organisasi, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pelaksanaan aktivitas kerja memberikan dampak yang lebih besar terhadap kinerja pegawai di KSOP Kepulauan Seribu.
PDF

References

  1. Fadillah, Z. I., & Info, A. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. 2(2), 38–45.
  2. Farhan, R. M. (2023). The Influence of Work Discipline, Work Motivation and Work. 72–83.
  3. Hafizah, N. (2025). Identifikasi Variabel Penelitian, Jenis Sumber Data dalam Penelitian Pendidikan. Dinamika Pembelajaran : Jurnal Pendidikan Dan Bahasa , 2(2), 256–270. https://doi.org/10.62383/dilan.v2i2.1563
  4. Handayan, M. (2023). Kinerja Karyawan Muslim pada Supermarket ( X ) di Bekasi Utara : Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(01), 1177–1182.
  5. Juliansyah, Z. (2024). Jurnal sosial dan sains. Academia.Edu, 4, 68–75. https://www.academia.edu/download/117627859/1444.pdf
  6. Nidia Suriani, dan R. (2023). The Concepts of Population and Sampling as well as Participant Selection in the Context of Educational Scientific Research. Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 24–36.
  7. Novianti, V. (2024). Kinerja Guru SMP Negeri 6 Kota Bekasi Dipengaruhi oleh Disiplin Kerja melalui Lingkungan Kerja. Jurnal Ekonomi Dan Industri , 25(1), 16–24. https://doi.org/https://doi.org/10.35137/jei.v26i3.983 Vidia
  8. Nurhandayani, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 1(1), 9–25.
  9. Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
  10. Radiva Dianda Zahra Putri. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan; Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.54066/jikma.v2i2.1761
  11. Rizal, A., Afandi, M. D., Rivaldi, A. Y., Arif, A. R., Dwi, M. Z. H., Zainuddin, M., Prasetiyo, Y., & Kamil, M. R. (2025). Analisis Dampak Peranan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Budaya Organisasi. 2(2), 106–110.
  12. Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D Penerbit.
  13. Sulung, U. (2024). Jurnal Edu Research Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS) Page 25. Jurnal Edu Research : Indonesian Institute For Corporate Learning And Studies (IICLS), 5(2), 28–33.
  14. Syiva, S. P. N. (2023). Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan ( Literature Review ). Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Sosial Sains, 2, 43–60.
  15. Wajdi, F. (2023). Teknik Wawancara Dalam Metode Penelitian Kualitatif. Direktorat Jenderal Bea Dan Cukai. https://www.google.com/search?q=teknik+wawancara&oq=teknik+waw&gs_lcrp
  16. Widianto, F. (2023). Pengaruh Perilaku Konsumen Dan Perubahan Pasar Terhadap Tingkat Penjualan Wuling Di Pt Arista Jaya Lestari Cabang Sm Raja Medan. Journal Economic Management and Business, 1(2), 169–175. https://doi.org/10.46576/jfeb.v1i2.2837
  17. Yuniarti, N. A. (2023). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan Diklat Kepabeanan Terhadap Kepuasan Peserta Pelatihan. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim , 23(2), 159–176. https://doi.org/10.33556/jstm.v23i2.344

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.