Articles
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PELAKU USAHA UMKM KULINER BAKSO DI KOTA BEKASI
Published 2026-07-31
Keywords
- Lingkungan Kerja,
- Self-Efficacy,
- Motivasi Kerja,
- Kepuasan Kerja,
- UMKM Kuliner Bakso
How to Cite
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PELAKU USAHA UMKM KULINER BAKSO DI KOTA BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/akq5d164
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada pelaku usaha UMKM kuliner bakso di Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Sampel penelitian berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, self-efficacy, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja dan self-efficacy juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap kepuasan kerja pada pelaku usaha UMKM kuliner bakso di Kota Bekasi.References
- Agustiani, S. Y. S., & Ridlwan Muttaqin. (2023). Pengaruh self efficacy, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap turnover karyawan (Survei pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(6), 2581–2590. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1750
- Al Kadri, H. (2021). Pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Yoursay.id, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
- Astuti, A. M. E., & Wajdi, M. F. (2025). Pengaruh lingkungan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja, 8(2), 610–624.
- Bhatsary. (2020). Pengaruh etika kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Manegggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 160–170.
- Komariah, S., Kristanto, Y., & Taryanto. (2024). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan. Jurnal, 13, 910–918. https://doi.org/10.33395/jmp.v13i1.13846
- Kuswandi. (2023). Analysis of human resource quality development in terms of self efficacy and competence in UMKM “Aromanis Coffee” Tulungagung, East Java. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 7(1), 1102–1111. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/ijebar/article/view/10385
- Mubyl, M. (2023). Peran self esteem, self efficacy, motivasi kerja dan komitmen organisasi dalam menentukan kepuasan kerja, 9(1), 178–193.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson Education Limited.
- Vannes, & Widjaja, O. H. (2024). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Alamsegar Jaya. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(12), 72–79. https://doi.org/10.58344/locus.v4i12.5107
- Wahyudi, A., Rony, Z. T., & Ali, H. (2024). Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan: Analisis tinjauan literatur sistematik. Indonesian Journal of Economics, Management, and Accounting, 1(7), 686–694.
- Yunita, T. (2021). Self-efficacy, organizational culture and quality of innovation related to student sharing knowledge. Inquisitive: International Journal of Economic, 1(2), 88–102. https://doi.org/10.35814/Inquisitive.V1i2.2279
- Yusnita, N., Melyiatama, M., & Irawan, T. T. (2025). The effect of work environment on performance through job satisfaction: Source PT. Namura Tehnik Sejahtera 2021. 08(01), 27–40. https://doi.org/10.33062/mjb.v8i1.20