PENGARUH INSENTIF DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HONDA AUTOLAND TANGERANG SELATAN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Autoland Ciputat, Pengaruh Reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Autoland Ciputat dan Pengaruh Insentif, Reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Honda Autoland Ciputat, Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada semua karyawan PT. Honda Autoland Ciputat yang berjumlah 65 Populasi dengan teknik sampel jenuh. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS statistik versi 26. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi sederhana, uji analisis regresi berganda, uji koefisien korelasi dan determinasi, serta uji statistik melalui uji t, dan uji F. Hasil Uji t menunjukkan bahwa Insentif, dan Reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Uji F menunjukkan secara simultan Insentif, dan Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Koefisien korelasi 0,661 yang artinya Motivasi dan Disiplin kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap variabel Kinerja Karyawan, Nilai koepisien determinasi sebesar 0,437, artinya besar pengaruh variabel Insentif dan Reward kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 43.7%, sementara sisanya 56.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.