Articles
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Duta Pustaka Indonesia
Published 2026-07-14
Keywords
- Lingkungan Kerja,
- Employee Engagement,
- Kinerja Karyawan,
- PT Duta Pustaka Indonesia,
- Manajemen Sumber Daya Manusia.
How to Cite
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan pada PT Duta Pustaka Indonesia. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/6d33a071
Abstract
Sumber daya manusia merupakan aset penting yang menentukan keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan organisasi. Kinerja karyawan menjadi salah satu faktor utama yang mendukung keberhasilan tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan employee engagement guna mendukung terciptanya kinerja karyawan yang optimal. Berkaitan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Duta Pustaka Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 38 karyawan yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh, serta didukung oleh observasi dan studi dokumentasi. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,007 < 0,05. Sementara itu, variabel employee engagement menunjukkan arah hubungan positif, namun hubungan tersebut tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,107 > 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa model regresi yang terdiri atas variabel lingkungan kerja dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,378 menunjukkan bahwa model regresi mampu menjelaskan 37,8% variasi kinerja karyawan, sedangkan 62,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan dibandingkan employee engagement. Meskipun demikian, kedua variabel tetap memiliki keterkaitan dengan kinerja karyawan sehingga perlu menjadi perhatian dalam upaya mendukung pencapaian kinerja yang optimal.References
- Allendila, F., Meutia, R., & Zati, M. R. (2025). Pengaruh Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bridgestone Sumatra Rubber Estate, Dolok Merangir, Kabupaten Simalungun, Sumatera Utara. ECo-Fin: Economics and Financial, 7(2), 1141–1153. https://doi.org/10.32877/ef.v7i2.2489
- Al-Mustajidi, Moh. F., Kurniawan, A. W., & Ruma, Z. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Biringkassi Raya. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 3(1), 269–281. https://doi.org/10.61132/NUANSA.V3I1.1629
- Deta, M. Y., Kurniawan, A. P., Yulianti, M., & Penulis, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Up3 Flores Bagian Timur Maumere Kabupaten Sikka. PROJEMEN: Jurnal Program Studi Manajemen, 10(3), 11–24. https://doi.org/https://doi.org/10.59603/projemen.v10i3.73
- Herdiana, A. M. A., & Zurnali, C. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Business and Economics Research (JBE), 6(2), 381–390. https://doi.org/10.47065/jbe.v6i2.7094
- Isnaini, M., Afgani, M. W., Haqqi, A., & Azhari, I. (2025). Teknik Analisis Data Uji Normalitas. J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(2), 1377–1384. https://doi.org/10.56799/JCEKI.V4I2.7007
- Marshelina, R., Indriyani, A., & Syaifulloh, M. (2024). Analis Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Surya Toserba Ciledug Kab.Cirebon. Jurnal Sains Student Research, 2(4), 1221–1232. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.61722/jssr.v2i4.2333
- Nugroho, A. S., & Santosa, A. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Ramada By Wyndham Yogyakarta. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8(1), 1631–1638. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v8i1.12582
- Nugroho, S., Fajariah, N. A., & Hidayati, N. (2022). Pengaruh masa kerja, lingkungan kerja dan employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Surya Pamenang kediri. JOURNAL ISLAMIC BUSINESS AND ENTREPRENEURSHIP, 1(2), 115–125. https://doi.org/10.33379/jibe.v1i2.1759
- Octaviani, I. S., & Pricilla, L. (2024). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 3(5), 3526–3536. https://doi.org/https://doi.org/10.56799/jceki.v3i5.4733
- Pratiwi, I. N. R., Susanti, E., Fauziah, P. N., Latifah, I., & Masdianto. (2024). Perbedaan Kadar Kolesterol Total Metode CHOD-PAP Dalam Sampel Serum Segera Dan Ditunda Selama 2, 4, 6 Jam Pada Suhu Ruang. Jurnal Ilmiah Kesehatan, 17(2), 191–199. https://doi.org/10.37012/JIK.V17I2.2847
- Putri, M. A., Kuhon, F. V., & Palandeng, M. F. (2024). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian: Kuesioner pola makan pada penderita gout arthritis. Jurnal Kedokteran Komunitas Dan Tropik, 12(2), 635–640. https://doi.org/10.35790/JKKT.V12I2.59634
- Salliyuana, C., Hidayat, M. R., Damrus, & Muzakir. (2024). Employee Engagement, Beban Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Kantor BPJS Kesehatan Cabang Tapaktuan). Jurnal Alwatzikhoebillah : Kajian Islam, Pendidikan, Ekonomi, Humaniora, 10(1), 159–172. https://doi.org/10.37567/alwatzikhoebillah.v10i1.2487
- Saputra, M. R., & Suhana. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(12), 7294–7304. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i12.4375
- Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D (Sutopo, Ed.; Edisi kedua). Alfabeta.
- Taryanto, T., Ismuni, M., & Loda, K. F. K. (2026). Pengaruh Employee Engangement terhadap Kinerja Karyawan PT Ridho Agung Mitra Abadi. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(4), 9520–9529. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i4.4370