Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 8 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN INDUSTRI PENERBITAN: EKSPLORASI PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGELOLAAN BEBAN KERJA

PDF
  • Devi Eka Firalina,
  • Teguh Wicaksono,
  • Risnawati
Devi Eka Firalina
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin
Teguh Wicaksono
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin
Risnawati
Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjari Banjarmasin
DOI: https://doi.org/10.2238/cjt0c195

Published 2026-07-08

Keywords

  • Kepemimpinan transformasional,
  • beban kerja,
  • kinerja karyawan,
  • regresi linear berganda

How to Cite

OPTIMALISASI KINERJA KARYAWAN INDUSTRI PENERBITAN: EKSPLORASI PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PENGELOLAAN BEBAN KERJA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(8). https://doi.org/10.2238/cjt0c195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sarana Pustaka Media, yaitu perusahaan yang bergerak pada bidang percetakan, penerbitan, dan distribusi buku pendidikan. Permasalahan penelitian didasarkan pada data kinerja perusahaan tahun 2023-2025 yang menunjukkan bahwa target penjualan dan project belum tercapai secara optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampling jenuh. Populasi sekaligus sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Sarana Pustaka Media yang berjumlah 45 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan kinerja karyawan berada pada kategori cukup baik. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 10,998 + 0,245X1 + 0,310X2. Secara parsial, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t = 4,690 dan p < 0,001. Beban kerja juga berpengaruh positif signifikan dengan t = 4,395 dan p < 0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F = 23,522 dan p < 0,001. Nilai R Square sebesar 0,528 menunjukkan bahwa 52,8 persen kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan transformasional dan beban kerja.
PDF

References

  1. [1] S. H. Pahira and R. Rinaldy, “Pentingnya manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja organisasi,” COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, vol. 3, no. 3, pp. 810-817, 2023.
  2. [2] E. Susan, “Manajemen sumber daya manusia,” ADAARA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, vol. 9, no. 2, pp. 952-962, 2019.
  3. [3] B. Silas, Adolfina, and G. Lumintang, “Pengaruh motivasi, pengembangan karir, dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado,” Jurnal EMBA, vol. 7, no. 4, pp. 4630-4638, 2019.
  4. [4] A. D. Narendra and S. B. Kasiyati, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Marsudi Utomo Sejahtera Kota Surabaya,” JEBIMAN: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, vol. 4, no. 1, pp. 70-84, 2026.
  5. [5] D. D. Malasari, D. Ovilini, and L. T. Ramadhan, “Workload analysis on marketing turnover,” Journal of Applied Business and Banking, vol. 6, no. 2, pp. 125-138, 2025.
  6. [6] S. R. Anindita, D. C. Kuswardani, and D. Santoso, “Pengaruh beban kerja, kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan,” Sustainable Business Journal, vol. 2, no. 1, pp. 76-88, 2023.
  7. [7] I. M. W. D. Prasetya, N. M. D. Puspitawati, and T. Carina, “Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pasar Tunjung Padangsambian Kelod, Denpasar, Bali,” Jurnal Emas, vol. 6, no. 7, pp. 1512-1523, 2025.
  8. [8] H. Rafsanjani, “Kepemimpinan transformasional,” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, vol. 4, no. 1, pp. 1-27, 2019.
  9. [9] E. Mahawati et al., Analisis Beban Kerja dan Produktivitas Kerja. Medan: Yayasan Kita Menulis, 2021.
  10. [10] L. N. Safitri and M. Astutik, “Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja perawat dengan mediasi stres kerja,” JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, vol. 2, no. 1, pp. 13-26, 2019.
  11. [11] S. A. Yughi, A. S. Widodo, and Arsid, “Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Kiat Pangan Persada,” Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, vol. 5, no. 3, pp. 640-648, 2022.
  12. [12] Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, 2019.
  13. [13] N. F. Amin, S. Garancang, and K. Abunawas, “Konsep umum populasi dan sampel dalam penelitian,” Jurnal Pilar: Jurnal Kajian Islam Kontemporer, vol. 14, no. 1, pp. 15-31, 2023.
  14. [14] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2021.
  15. [15] V. Mutiah and R. E. Suryani, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Mitra Sindo Sukses,” Ikraith-Ekonomika, vol. 7, no. 1, pp. 115-125, 2024.
  16. [16] M. S. Rozak, “Pengaruh kepemimpinan transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan,” Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, vol. 3, no. 2, pp. 600-614, 2024.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.