MODEL PENGELOLAAN SDM BERBASIS NILAI-NILAI AMANAH DAN PROFESIONALISME DALAM TATA KELOLA MUSHOLLA

Abstract

Musholla memiliki peran strategis sebagai pusat ibadah, pendidikan, dan pemberdayaan masyarakat yang membutuhkan tata kelola organisasi yang baik agar berbagai program keagamaan dan sosial dapat berjalan secara efektif. Keberhasilan pengelolaan organisasi sangat dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia (SDM), terutama dalam menerapkan nilai-nilai amanah, integritas, tanggung jawab, dan profesionalisme dalam menjalankan tugas kepengurusan. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pengelolaan SDM pengurus Musholla Al-Muqorrobiin di Kedaung, Pamulang, Tangerang Selatan melalui penerapan model pengelolaan SDM berbasis nilai-nilai amanah dan profesionalisme. Metode pelaksanaan menggunakan pendekatan edukatif, partisipatif, dan kolaboratif yang meliputi observasi kebutuhan mitra, sosialisasi program, pelatihan manajemen sumber daya manusia, penguatan nilai amanah dan profesionalisme, praktik penyusunan model pembagian tugas dan koordinasi kerja, pendampingan implementasi, serta monitoring dan evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman pengurus mengenai pentingnya penerapan nilai amanah, integritas, tanggung jawab, kerja sama, dan profesionalisme dalam pengelolaan organisasi. Pengurus juga mulai mampu menerapkan pembagian tugas yang lebih jelas, meningkatkan koordinasi kerja, serta memahami pentingnya tata kelola organisasi yang berorientasi pada pelayanan kepada jamaah dan masyarakat. Melalui kegiatan ini diharapkan terbentuk model pengelolaan SDM yang berkelanjutan sehingga mampu meningkatkan kualitas tata kelola musholla, memperkuat kepercayaan masyarakat, dan mendukung keberhasilan berbagai program keagamaan maupun sosial