ANALISIS KEBIASAAN MENUNDA-NUNDA DALAM MENYELESAIKAN PEKERJAAN PADA PEGAWAI PT X

Muhammad Farhan Baragba; Christian Wiradendi Wolor

doi:10.2238/9agf7a32

Authors

Muhammad Farhan Baragba Universitas Negeri Jakarta Author
Christian Wiradendi Wolor Universitas Negeri Jakarta Author

DOI:

https://doi.org/10.2238/9agf7a32

Keywords:

Prokrastinasi Kerja, Perilaku Pegawai, Manajemen Waktu, Beban Kerja, Produktivitas

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebiasaan menunda-nunda pekerjaan di kalangan pegawai PT X, sebuah perusahaan logistik. Kebiasaan ini sering menjadi masalah karena dapat menghambat produktivitas dan menurunkan kualitas kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan tiga orang pegawai, observasi langsung di lingkungan kerja, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebiasaan menunda pekerjaan sudah cukup umum terjadi di PT X. Beberapa faktor utama penyebabnya adalah kesulitan mengatur prioritas, kelelahan (terutama bagi pegawai dengan tanggung jawab keluarga), rasa bosan dengan tugas yang berulang, dan beban kerja yang menumpuk. Dampak yang dirasakan cukup signifikan, yaitu kualitas hasil kerja menjadi kurang maksimal karena dikerjakan terburu-buru, serta munculnya perasaan cemas dan tidak nyaman. Meskipun demikian, kesadaran akan dampak negatif ini justru mendorong pegawai untuk segera menyelesaikan tugasnya. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kebiasaan menunda pekerjaan di PT X dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, dan perlu ada upaya dari perusahaan untuk mengatasinya, seperti memberikan pelatihan manajemen waktu dan menerapkan sistem pemantauan progres pekerjaan.

References

Anggraini, D., & Saputra, R. (2023). Metode studi kasus dalam penelitian kualitatif: Teori dan aplikasi. Jurnal Penelitian Ilmiah, 8(2), 45-59.

Arlinda, N. S., Wolor, C. W., & Utari, E. D. (2025). Analisis prokrastinasi kerja karyawan pada PT G. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(5), 217-224.

He, Q., Wu, M., Wu, W., & Fu, J. (2021). The effect of abusive supervision on employees' work procrastination behavior. Frontiers in Psychology, 12, 596957.

Nasrullah, Muh. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edited by Ismail, Ismail, and Jamaluddin Jamaluddin, 1st ed, ASHA Publishing, 2025.

Nugraha J, A. A., & Hadi, C. (2022). Perilaku Prokrastinasi: Berbasis Performansi Kerja. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (BRPKM), 2(1), 324–329.

Nugroho, S. S., & Jaryanto, J. (2024). Pengaruh Kontrol Diri dan Efikasi Diri terhadap Prokrastinasi Akademik Mahasiswa. Jurnal Pendidikan Dan Pembelajaran Indonesia (JPPI), 4(4), 1485–1497.

Pangestu, P. I. (2025). HUBUNGAN ANTARA REGULASI EMOSI DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK PADA SISWA SMPN 2 SRANDAKAN BANTUL (Doctoral dissertation, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA).

Ramadhan, A. B., Sulistyani, N. W., & Purwaningrum, E. K. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap prokrastinasi kerja pada pegawai. MARAS: Jurnal Penelitian Multidisiplin, 2(4), 1601-1610.

Steel, P. (2007). The nature of procrastination: a meta-analytic and theoretical review of quintessential self-regulatory failure. Psychological bulletin, 133(1), 65.

Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suryaningrum, M. O., & Khoirunnisa, R. N. (2025). HUBUNGAN ANTARA KONTROL DIRI DENGAN PROKRASTINASI AKADEMIK PADA MAHASISWA DALAM MENYELESAIKAN TUGAS KULIAH. Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling, 16(2), 21-30.