PENGARUH FASILITAS KERJA, KEDISIPLINAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUDA TERBANG SANTOSO, KEDIRI

Ellen Denys Alberta; Indah Listyani; M. Adi Trisna Wahyudi

doi:10.2238/8y089356

Authors

Ellen Denys Alberta Universitas Islam Kadiri Author
Indah Listyani Universitas Islam Kadiri Author
M. Adi Trisna Wahyudi Universitas Islam Kadiri Author

DOI:

https://doi.org/10.2238/8y089356

Keywords:

Fasilitas Kerja, Kedisiplinan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Pada era globalisasi yang semakin kompetitif, perusahaan dituntut untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam seluruh aspek operasional, termasuk manajemen sumber daya manusia (MSDM). Persaingan yang ketat menuntut perusahaan tidak hanya mengandalkan teknologi dan modal, tetapi juga kemampuan dalam mengelola kualitas karyawan sebagai aset utama organisasi. Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi penurunan kinerja karyawan adalah fasilitas kerja yang kurang memadai, keterlambatan dalam bekerja, dan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Kondisi tersebut berdampak langsung pada penurunan hasil kerja, sehingga tujuan organisasi menjadi sulit untuk dicapai secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh fasilitas kerja, kedisiplinan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kuda Terbang Santoso. Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 50 orang dan sampel yang digunakan 50 responden karena menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian pada PT. Kuda Terbang Santoso menunjukkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1), Kedisiplinan Kerja (X2), dan LingkunganvKerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Kuda Terbang Santoso dengan nilai F hitung 33,807 > F tabel 2,807 serta nilai sig. 0,000 < 0,05.

References

Abidin, A. Z. (2022). MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA. In Insight Mediatama.

Anis Rahmawati. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT (pp. 255–264).

Audiana, N., Hinggo, H. T., & Setianingsih, R. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim , Kompensasi , dan lingkungan kerja. 3(2), 165–181.

Barus Andariasta Ilham. (2025). Lingkungan Kerja Fisik dan Nonfisik Terhadap kinerja Karyawan Melalui Kepuasan kerja Sebagai Variabel Intervening. Vol 6 No 2.

Desi Maghfirah. (2022). Implementasi Good Governance dalam Meningkatkan Kedisiplinan Pegawai (Studi Kasus Badan Kesatuan Bangsa dan Politik) (pp. 29–41).

Devika Panggabean. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Fany Sucyana. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPMAN), 118–128.

Farhan Saputra. (2023). Determinasi Kinerja Karyawan: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, dan Kepemimpinan (pp. 329–341).

Firjatullah, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (pp. 01–10).

Hasibuan, M. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. Susanto (ed.); 20th ed.). PT Bumi Aksara.

Irwantha Sihombing. (2024). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, Vol. 5 No, 2275–2216.

Jajuk Herawati. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward Terhadap KInerja Karyawan. 4(5), 1466–1484.

Jayanti, E. D. (2021). ( Studi Kasus Pada PT . Chrobinson Global Forwarding Indonesia ). Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 13 nomor 5.

Johan Hursepuny. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Divis Retail Business Development PT OK BANK INDONESIA. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, Vol 8 No 3(Issue Period Vol 8 No 3 (2024)).

Misbah Salim. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Supermarket Gelael Mal Ciputra (pp. 1978–3787). Vol.18 No.12 Juli 2024.

Muhammad Rizky Ramadhan. (2024). Pengaruh kepemimpinan, keterampilan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada home industry gula merah di kecamatan pegajahan kabupaten serdang bedagai. 5(2), 718–724.

Roberto Septiano. (2025). Pengaruh Disiplin kerja, Komitmen Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar. Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial.

Shobirin, A. (2022). KOMPENSASI , DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. 2(5), 235–246.

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif Kualiattif dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd (ed.)). ALFABETA, cv Hotline: 081.1213.9484.

Susanti Usman, KMT Lasiatun, M. N. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Vol 7 Nomo, 10462–10468.

Syaikur Rohman. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja , Kompensasi Dan Kepemimpinan. 7(April), 53–62.

Thoriq Alfadhil. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Ketenagakerjaan (pp. 861–875).

Umar, A., & Wahyuningsih, S. (2021). Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2), 89–98. https://doi.org/10.30812/rekan.v2i2.1127