PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT SINERGI GULA NUSANTARA

Marsella Dwivia Anggun Pramudita; Rafikhein Novia Ayuanti; Nur Hidayati

doi:10.5281/zenodo.21243520

Authors

Marsella Dwivia Anggun Pramudita Universitas Islam Kadiri Author
Rafikhein Novia Ayuanti Universitas Islam Kadiri Author
Nur Hidayati Universitas Islam Kadiri Author

DOI:

https://doi.org/10.5281/zenodo.21243520

Keywords:

Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Loyalitas Kerja

Abstract

Di tengah era persaingan global yang semakin kompleks, perusahaan diminta untuk tidak hanya mengelola sumber daya fisik dan teknologi, tetapi juga mengoptimalkan kualitas sumber daya manusia sebagai penggerak utama pencapaian tujuan organisasi. Kualitas SDM tidak hanya diperhitungkan berdasarkan kalah kompetensinya atau keterampilan teknis yang dimiliki, tetapi juga dari tingkat komitmen dan loyalitas mereka terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh work-life balance, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Sinergi Gula Nusantara (PG Meritjan). Teknik analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan 80 responden karena menggunakan sampel jenuh. Hasil penelitian pada PT Sinergi Gula Nusantara (PG Meritjan) menunjukkan bahwa variabel Work-Life Balance (X1), Motivasi Kerja (X2), dan Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT Sinergi Gula Nusantara (PG Meritjan) nilai F hitung 42,033 > F tabel 2,725 serta nilai sig. 0,000 < 0,05

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., Agung, S., Manajemen, P. S., Bisnis, E., & Khaldun, U. I. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 1, 134–143.

Anjarrini, D., Prayekti, & Purnamarini, T. R. (2024). Pengaruh Motivasi Intrinsik , Disiplin Kerja , dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada Jogja Tourism Training. 5(4), 840–847.

Asnora, F. H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Beba Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Akademi Mandiri Medan. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 72–79. https://doi.org/https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1551

Chaerudin, A. (2020). Sumber Daya Manusia : Pilar Utama Kegiatan Operasional Organisasi. Cv. Jejak.

Ferlia, L., & Ayuanti, R. N. (2022). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Garden Cell Kediri. Jurnal Publikasi Sistem Informasi Dan Manajemen Bisnis, 1(3), 79–88. https://doi.org/10.55606/jupsim.v1i3.658

Ismail, G. D., Bilady, R., Recky, & Nazarudin. (2024). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pt. baraka sarana tama. Jurnal ECONOMICA, XII(2).

Juanita, R. L., Riono, S. B., Sucipto, H., Dimadi, & Khojin, N. (2025). Pengaruh keadilan organisasi, penghargaan, dan work- life balance terhadap loyalitas pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel di kantor pertanahan kabupaten brebes. 18(2), 1538–1552. https://doi.org/10.46306/jbbe.v18i2.959

Kartini, T. M., & Dahlia, P. P. (2023). Pengaruh Kompensasi, Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Loyalitas Kerja. Jurnal Pelita Manajemen, 2(01), 56–65.

Lalisang, I. R., Tatoreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA PT. PLN (PERSERO) UP 3 TAHUNA ULP TAGULANDANG. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(4). https://doi.org/https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43837

Larastrini, P., & Adnyani, I. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN WORK – LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8, 3674. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p14

Ma’ruf, A. S., Firdaus, M. A., & Rinda, R. T. (2021). Pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap loyalitas karyawan. 4(1), 47–54.

Maharlinda, & Supiandi, A. (2022). Pengaruh Work Life Balance , Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Rumah Sakit Khusus Daerah ( RSKD ) Duren Sawit. JURNAL IKRAITH-EKONOMIKA, 5(3), 98–107.

Marzuki, A., Ahmadi, S., & Fakhrudin, D. (2022). Dampak Pengembangan Karir dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Loyalitas Kerja sebagai Variabel Intervening. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 1364–1373.

Muratin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Dinas Pemadam Kebakaran di Kota Bekasi). JURNAL PARAMETER, 6(2), 11-.

Nasution, M. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance (Keseimbangan Kehidupan) Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Surya Insani Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 8(2), 42–53.

Ningtias, E. P., Jauhari, A., & Hidayati, N. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Sambi Kab. Kediri. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(5), 361–371. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i5.304

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumantri, N., & Mujiati, N. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI, DAN WORK - LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12, 390. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i04.p04

Suryani, R., Maesaroh, S., & Rahman, R. P. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt. Cosmoproft Indokarya Banjarnegara. Jurnal Medikonis STIE Tamansiswa Banjarnegara, 20.

Winarto. (2020). ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN. Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX, 3(2).