Pengaruh Komunikasi dan Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fuli Elektrik Utama

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh Teamwork terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh komunikasi dan Teamwork secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fuli Elektrik Utama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 32 orang, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 30 orang karyawan dengan teknik total sampling, yaitu seluruh karyawan dijadikan sampel penelitian, kecuali manajer dan peneliti. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan dengan nilai t hitung sebesar 2,639 lebih besar daripada t tabel sebesar 1,995 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Teamwork juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 5,153 lebih besar daripada t tabel sebesar 1,995 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan Teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fuli Elektrik Utama, sehingga seluruh hipotesis penelitian diterima. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa komunikasi yang efektif dan Teamwork yang baik mampu meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, PT. Fuli Elektrik Utama diharapkan terus meningkatkan kualitas komunikasi, memperkuat koordinasi, serta membangun budaya kerja sama tim yang lebih baik guna mendukung peningkatan kinerja karyawan dan pencapaian tujuan perusahaan.