Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 7 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

ANALISIS DISKRIMINAN PADA KINERJA SAHAM BBCA BERDASARKAN DATA BULANAN PERIODE 2022–2026

PDF
  • Dr.H.Sunita Dasman,
  • Hanan ibadurrohman,
  • Dorik Pamungkas S,
  • Rafael Threo Putra Limbong,
  • M. Rifki Aulia,
  • Muhammad Zacky
Dr.H.Sunita Dasman
Universitas Pelita Bangsa
Hanan ibadurrohman
Universitas Pelita Bangsa
Dorik Pamungkas S
Universitas Pelita Bangsa
Rafael Threo Putra Limbong
Universitas Pelita Bangsa
M. Rifki Aulia
Universitas Pelita Bangsa
Muhammad Zacky
Universitas Pelita Bangsa
DOI: https://doi.org/10.2238/gqssds25

Published 2026-06-28

Keywords

  • Analisis diskriminan,
  • kinerja saham,
  • BBCA,
  • return saham,
  • pasar modal.

How to Cite

ANALISIS DISKRIMINAN PADA KINERJA SAHAM BBCA BERDASARKAN DATA BULANAN PERIODE 2022–2026. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(7). https://doi.org/10.2238/gqssds25

Abstract

Analisis diskriminan digunakan untuk mempelajari kinerja saham PT Bank Central Asia Tbk (BBCA) menggunakan data bulanan periode 2022–2026. Analisis ini memanfaatkan harga saham, return saham, volume perdagangan, dan beberapa indikator keuangan lainnya yang berhubungan dengan pergerakan saham perusahaan. Untuk menemukan variabel yang dapat secara signifikan membedakan kategori kinerja saham, pendekatan kuantitatif digunakan. Metode ini juga memungkinkan pembentukan model klasifikasi yang efektif. Hasil analisis menunjukkan bahwa klasifikasi kinerja saham BBCA dipengaruhi secara signifikan oleh faktor pasar dan indikator keuangan tertentu. Akibatnya, model diskriminan yang dihasilkan dapat memberikan tingkat ketepatan klasifikasi yang tinggi. Diharapkan hasil ini memberikan gambaran tentang pola pergerakan saham dan menjadi referensi untuk menggunakan teknik statistik dalam analisis pasar modal di Indonesia.
PDF

References

  1. Alfiyanti, T. N., & Setiawan, K. (2025). ANALISIS DISKRIMINAN DAN REAKSI INVESTOR TERHADAP KUALITAS SKOR ENVIRONMENTAL , SOCIAL , AND GOVERNANCE ( ESG ) Skripsi Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana S1 Program Studi Sarjana Manajemen Dipersiapkan dan disusun oleh : Tiya Nur Alfiyanti Lembar Pengesahan. 2024–2025.
  2. Analisis, P., Dalam, F., & Saham, V. (2026). Jurnal Maneksi ( Management Ekonomi Dan Akuntansi ). 15(1), 242–254.
  3. Dan, K., & Hargasaham, P. (2020). Pasar modal sebagai suatu instrumen ekonomi tidak l ^ pas dari berbagai. 7.
  4. Mada, U. G. (2024). KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DAN KEPUTUSAN PEMECAHAN SAHAM ( STOCK SPLITS ): 16(4), 388–400.
  5. Pemoderasi, P. S. (2022). TERHADAP HARGA SAHAM DENGAN PENERAPAN. 3(2), 355–371.
  6. Rambe, J. P., & Medan, K. (2021). ANALISIS PENGARUH FUNDAMENTAL PERBANKAN TERHADAP KINERJA HARGA SAHAM PERBANKAN DI INDONESIA. V(1), 87–89. variabel moderasi. Syntax Admiration, 5(4), 1320–1333. https://doi.org/10.46799/jsa.v5i4.1113
  7. Indriyani, D. N., Suardhika, I. N., & Rismawan, P. A. E. (2023). Pengaruh kompetensi, self-efficacy, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. VALUES, 4(1), 150–165. https://e-
  8. journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/download/6202/4718
  9. Jumiati, & Kartiko, A. (2022). Pengaruh self-efficacy dan locus of control terhadap kinerja guru. Academicus: Journal of Teaching and Learning, 1(1), 32–44. http://academicus.pdtii.org/index.php/acad/index
  10. Juliantari, N. P. A., Parwita, G. B. S., & Puspitawati, N. M. D. (2024). Pengaruh pengembangan karir, self-efficacy, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai. VALUES, 5(1), 138–146. https://e-journal.unmas.ac.id/index.php/value/article/view/9003
  11. Kiftiyah, I., & Banin, Q. A. (2023). Pengaruh self-efficacy dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai. JIMBis, 2(4), 327–343. https://doi.org/10.24034/jimbis.v2i1.6131
  12. Lunenburg, F. C. (2011). Self-efficacy in the workplace: Implications for motivation and performance. International Journal of Management, Business, and Administration, 14(1), 1–6.
  13. Luthans, F., & Peterson, S. J. (2002). Employee engagement and manager self-efficacy: Implications for managerial effectiveness and development. Journal of Management Development, 21(5), 376–387. https://doi.org/10.1108/02621710210426864
  14. Mesriyani, T., & Mayliza, R. (2024). Pengaruh self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif (JUMEK), 2(1), 21–37. https://doi.org/10.59024/jumek.v2i1.275
  15. Rhizenda, R. P., Suwasono, E., & Sutapa, H. (2023). Pengaruh self-efficacy dan work life balance terhadap kinerja karyawan. JEKOMBIS, 2(4), 54–67. https://doi.org/10.55606/jekombis.v2i4.2557
  16. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational behavior (17th ed.). Pearson.
  17. Roscoe, J. T. (1975). Fundamental research statistics for the behavioral sciences (2nd ed.). Holt, Rinehart and Winston.
  18. Saputri, E. A., & Lestariningsih, M. (2021). Pengaruh kompetensi dan self-efficacy terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 10(3), 1–17. https://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3936
  19. Sebayang, S., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh self-esteem dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan. E-Proceeding of Management, 4(1), 335–340.
  20. Stajkovic, A. D., & Luthans, F. (1998). Self-efficacy and work-related performance: A meta-analysis. Psychological Bulletin, 124(2), 240–261. https://doi.org/10.1037/0033-2909.124.2.240

Most read articles by the same author(s)

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.