Articles
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN INISIATIF ZAKAT INDONESIA (IZI)
Published 2026-09-21
Keywords
- Budaya Organisasi,
- Lingkungan Kerja,
- Retensi Karyawan,
- IZI
How to Cite
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN INISIATIF ZAKAT INDONESIA (IZI). (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/4346
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan pada Inisiatif Zakat Indonesia (IZI), baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 30 karyawan IZI yang dipilih menggunakan Teknik purposive sampling. Analisi data dilakukan menggunakan regresi liniear berganda dengan bantuan SPSS 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansi 0,038 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai signifikansi 0,011 < 0,05. Secara simultan, budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan nilai F hitung sebesar 42,081 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,739 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 73,9% variasi retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan budaya organisasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif dapat menjadi perhatian organisasi dalam mempertahankan karyawan.References
- Armstrong, Michael., & Taylor, Stephen. (2023). Armstrong's handbook of human resource management practice: a guide to the theory and practice of people management (16th ed.). Kogan Page.
- Avianti, W., & Pitaloka, E. (2023). Harnessing Employee Engagement and Organizational Culture for Employee Retention in the NGO of Women Empowerment. In Journal of Economic Empowerment Strategy (JEES) (Vol. 06). https://journal.unpas.ac.id/index.php/jees/article/view/11599/5349
- Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
- Khoirunnisa, S., Jhoansyah, D., & Nurmala, R. (2024). Pengaruh Supportive Work Environment, Work-Life Balance, Dan Budaya Organisasi Terhadap Retensi Karyawan (Survey Terhadap Karyawan Yayasan Pendidikan Islam At-Tartil Sukabumi). Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 9112–9121. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10847
- Lestari, D., & Utami, K. S. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Yang Positif Terhadap Retensi Karyawan di UMKM Bakpia Lanank Jogja. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 3(3), 358–365. https://doi.org/10.30640/inisiatif.v3i3.2782
- Mayangsari, D. A., & Sari, P. O. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 1133–1147. https://doi.org/10.62710/h2a9es58
- Octarini, F., Sihite, M., & Supriyadi, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Outsource dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan Outsource di Divisi Kartu Kredit PT Bank BRI). In Bisnis dan Pendidikan (Vol. 8, Number 1). https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/excellent
- Robbins, S. P., & Judge, Tim. (2022). Organizational behavior (19th ed.). Pearson Education Limited.
- Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D (2nd ed.). Alfabeta.
- Wajdi, A. D., Chamariyah, & Subijanto. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Generasi Z di Indomaret Sumenep. Jurnal Mahasiswa Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 515–524. https://doi.org/10.30640/jumma45.v4i1.4785