PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT XYZ

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah lemahnya aspek kedisiplinan akibat kurangnya pengawasan terhadap waktu istirahat, yang berpotensi mengikis etos kerja dan menurunkan loyalitas karyawan meskipun sistem manajemen sumber daya manusia telah tertata dengan baik. Penelitian menggunakan p endekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik sampel jenuh terhadap 75 karyawan sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25 pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel, serta model regresi telah memenuhi uji asumsi klasik (normalitas, heteroskedastisitas, dan multikolinearitas). Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan (t hitung 3,750 > t tabel 1,666; sig. 0,000 < 0,05), demikian pula etos kerja (t hitung 2,792 > t tabel 1,666; sig. 0,007 < 0,05). Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan budaya kerja dan etos kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan (F hitung 28,058 > F tabel 3,12; sig. 0,000 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 43,8% (R Square = 0,438) sedangkan sisanya 56,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y = 11,730 + 0,398X1 + 0,474X2. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan Standar Operasional Prosedur (SOP) yang lebih tegas terkait fleksibilitas jam istirahat serta memperkuat sistem penilaian kerja berbasis capaian target guna menjaga keseimbangan antara kenyamanan kerja dan produktivitas.