Articles
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS PJU PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI
Published 2026-09-05
Keywords
- Insentif,
- Motivasi Kerja,
- Kinerja,
- Petugas PJU,
- Dinas Perhubungan Kota Bekasi
How to Cite
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS PJU PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3830
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja Petugas Penerangan Jalan Umum (PJU) pada Dinas Perhubungan Kota Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 80 petugas PJU dan sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan berdasarkan kriteria penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas dengan nilai t hitung 2,693 dan signifikansi 0,009. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 9,723 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, insentif dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja petugas, ditunjukkan oleh F hitung 89,793 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,737 menunjukkan bahwa 73,7% variasi kinerja petugas dapat dijelaskan oleh insentif dan motivasi kerja, sedangkan 26,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 8,051 + 0,211X1 + 1,242X2. Koefisien motivasi kerja yang lebih besar menunjukkan bahwa motivasi kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam model penelitian.References
- Adam, A. M. E. Y. (2021). Jurnal Ekonomi Kiat, 32(1), 48–56.
- Arlan, A. S. (2022). Kinerja Pegawai pada UPT Balai Penyuluhan Pertanian Kecamatan Lokpaikat Kabupaten Tapin. Al Iidara Balad, 4(2), 14–21. https://doi.org/10.36658/aliidarabalad.4.2.44
- Armstrong, M. (2023). Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice.
- Chairil Anwar. (2021). Pengaruh Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Greenomika, 3(1), 30–35. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.5
- Darwin, A. H., & Khaidir, A. (2023). Pengaruh Insentif, Motivasi Kerja dan Disiplin Pegawai terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Nanggalo Kota Padang. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 4658–4664.
- Fajri, C., Amelya, A., & Suworo, S. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 369–373. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.425
- Fathoni, R. F., Hapsoro, S. G., Prasetyoningtyas, A. W., & Ekonomi Universitas Esa Unggul, M. (2024). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan.
- Mentaya, Ranto, & Fachruddin. (2025). Kinerja pegawai berdasarkan kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian.
- Mulang, H. (2023). Kinerja sebagai perbuatan, penampilan, prestasi atau energi kerja yang dapat ditunjukkan dan diukur.
- Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor-faktor kinerja karyawan dengan motivasi kerja. MANEGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2).
- Yuniar, R., Jubaidi, J., & Efendi, A. (2025). Pengaruh Insentif Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Satuan Kerja Lalu Lintas Polresta Samarinda. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 5(3), 205–219. https://doi.org/10.55606/jurimbik.v5i3.126363