Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 10 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi pada PT Daidan Food Indonesia Plant Cikarang Bekasi

PDF
  • Nada Fairuz Zahira Fadhillah Kurniawan,
  • Diana Tambunan
Nada Fairuz Zahira Fadhillah Kurniawan
Universitas Bina Sarana Informatika
Diana Tambunan
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-09-03

Keywords

  • Beban Kerja,
  • Kompensasi,
  • Kepuasan Kerja,
  • Karyawan Produksi

How to Cite

Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi pada PT Daidan Food Indonesia Plant Cikarang Bekasi. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(10). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3747

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam menjaga kondisi dan kinerja karyawan dalam menjalankan aktivitas produksi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan divisi produksi pada PT Daidan Food Indonesia Plant Cikarang Bekasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 33 responden yang merupakan karyawan divisi produksi PT Daidan Food Indonesia Plant Cikarang Bekasi dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta memiliki kontribusi parsial lebih besar dibandingkan beban kerja. Secara simultan, beban kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai R Square sebesar 0,478. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan 47,8% variasi kepuasan kerja, sedangkan 52,2% lainnya dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian.
PDF

References

  1. Afriyanti, O., & Abrian, Y. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Ocean Beach Hotel. Jurnal Ilmiah Pariwisata, 2(3), 2–10.
  2. Arifianto, T., Pangestu, Y. A., Oktaria, D. S., Moonlight, L. S., & Pratiwi, D. I. (2022). Prediksi Daya Pada Panel Surya Menggunakan Metode Time Series dan Analisis Regresi. Jurnal Ilmiah Intech : Information Technology Journal of UMUS, 4(01), 52–63.
  3. Efendi, R., Hamdun, E. K., & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PG Pradjekan Bondowoso dengan Prestasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME), 2(10), 2219–2238.
  4. Febrianti, E., Wulandari, & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Macf Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 4(1), 37–44.
  5. Gustami, A. D., Saputro, A. H., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT Pindad. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 10(2), 926–936.
  6. Hayatun, M., & Ernawati, S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen, Dan Ekonomi (JAMANE), 1(2), 182–192. https://doi.org/https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.20
  7. Hulu, J. M., Buulolo, P., & Gohae, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Mazo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 36–45.
  8. Lazuardi, B., & Harahap, M. I. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Personil Polisi Biro Rena Polda Sumatera Utara. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 125 –134. https://doi.org/https://doi.org/10.30640/trending.v2i1.1917
  9. Manao, A. S. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9.
  10. Nashrullah, M., Maharani, O., Rohman, A., Fahyuni, E. F., Nurdyansyah, & Untari, R. S. (2023). Metodologi Penelitian Pendidikan (Prosedur Penelitian, Subyek Penelitian, dan Pengembangan Teknik Pengumpulan Data) (M. T. Multazam (ed.)). UMSIDA Press.
  11. Reviyaldi, C., & Akbar, I. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Suburmitra Grafistama Jakarta Selatan. JORAPI: Journal of Research and Publication Innovation, 1(3), 959–968.
  12. Sianturi, R. (2025). Uji Normalitas Sebagai Syarat Pengujian Hipotesis. Jurnal Pembelajaran Dan Matematika Sigma (JPMS), 11(1), 1 –14. https://doi.org/https://doi.org/10.36987/jpms.v10i2.5881
  13. Sihura, F. (2025). Pengaruh Kualitas Produk terhadap Minat Beli Konsumen Kadoz di UD. Lius. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(2), 332–346.
  14. Siregar, E., & Linda, V. N. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka Graha Teknik. Jurnal Manajemen USNI, 6, 25–36. https://doi.org/https://doi.org/10.54964/manajemen/
  15. Sitorus, T. H., & Siagian, H. L. (2023). Beban Kerja dan Fleksibilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Sebagai Pemediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2), 1182–1194. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6558
  16. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif, dan konstruktif. Penerbit Alfabeta Bandung.
  17. Taruna, M. A., Tahura, T. L., & Hafas, H. R. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Indako Trading Coy. Jurnal Ekonomi Bisnis Digital, 1(3), 366–373. https://doi.org/https://doi.org/10.47709/jebidi.v1i3.113
  18. Tupamahu, N. I., Tewal, B., & Trang, I. (2022). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Stress Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Era Pandemi Covid-19 (Studi Kasus pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Suluttenggo). Jurnal EMBA, 10(3), 436–446.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.