Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 9 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUGARINDO SENTOSA MAKMUR

PDF
  • Mila Saroya,
  • Mahmud Syarif,
  • Desy Tri Anggaraini
Mila Saroya
Universitas Bina Sarana Informatika
Mahmud Syarif
Universitas Bina Sarana Informatika
Desy Tri Anggaraini
Universitas Bina Sarana Informatika

Published 2026-08-24

Keywords

  • Budaya Organisasi,
  • Kepuasan Kerja,
  • Kinerja Karyawan

How to Cite

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUGARINDO SENTOSA MAKMUR. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/3415

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kontribusi budaya organisasi dan kepuasan kerja dalam menentukan tingkat kinerja pegawai di PT Sugarindo Sentosa Makmur. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan rancangan penelitian kausal korelasional. Sebanyak 50 karyawan menjadi sasaran penelitian dan seluruhnya ditetapkan sebagai responden dengan menerapkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan informasi dilakukan melalui instrumen kuesioner, sedangkan proses pengujian data menggunakan regresi linier berganda dengan dukungan perangkat lunak IBM SPSS Statistics 26. Berdasarkan hasil analisis, penerapan budaya organisasi secara individu terbukti memberikan pengaruh yang searah dan bermakna terhadap kinerja karyawan. Tingkat kepuasan kerja juga menunjukkan hubungan positif serta pengaruh yang signifikan terhadap pencapaian kerja pegawai. Pengujian secara simultan memperlihatkan bahwa kedua faktor tersebut secara bersama-sama berperan signifikan dalam menjelaskan kinerja karyawan, dengan nilai R² mencapai 0,529 atau 52,9%. Berdasarkan temuan tersebut, perusahaan perlu memperkuat penerapan nilai-nilai yang menjadi dasar budaya organisasi serta menyempurnakan bentuk penghargaan kepada karyawan sebagai upaya mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
PDF

References

  1. Adawiah, A., Ramli, R., & Hartati, H. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) KCP Sengkang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 112-123.
  2. Agustina, R., Setiawan, A., & Handayani, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Desa Krandang Kecamatan Kras Kabupaten Kediri). Jurnal Riset Manajemen, 8(2), 45-56.
  3. Baskara, A., Nugroho, S., & Ghozali, I. (2022). Analisis Regresi dan Koefisien Determinasi dalam Studi Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Statistik, 11(2), 90-101.
  4. Effiyaaldi, E., Syahputra, R., & Triana, N. (2022). Pengujian Multikolinearitas dalam Model Regresi Linear Berganda. Jurnal Riset Statistik, 3(1), 55-63.
  5. Endriastuty, N., & Ramadan, A. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Budaya Organisasi Kepada Kinerja Karyawan di SMA Negeri 2 Setu, Bekasi. Jurnal Pendidikan dan Manajemen, 7(1), 101-110.
  6. Forester, F., Martin, M., & Davis, L. (2024). Reliability and Validity in Quantitative Research Methods. New York: Academic Press.
  7. Ghazali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Hadiyanto, H., Kinicki, A., & Kreitner, R. (2023). Evaluasi Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Karyawan Modern. Jurnal Perilaku Organisasi, 10(3), 140-151.
  9. Handayani, S., & Prawitrasari, G. (2023). Peran Faktor Gilmer dalam Mengukur Tingkat Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Industri, 6(2), 88-97.
  10. Istikhola, I., & Gunawan, G. (2023). Dampak Penerapan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Personalia, 5(2), 60-69.
  11. Khairunnisa, K., Utami, S., & Wibowo, A. (2024). Pengembangan Instrumen Kuesioner dalam Penelitian Manajemen. Jurnal Evaluasi Penelitian, 4(1), 12-22.
  12. Kirana, K., Pratama, A., & Rahayu, S. (2021). Desain Penelitian Kuantitatif Terstruktur. Jurnal Metodologi Penelitian, 2(3), 45-53.
  13. Lasmita, L., & Muspawi, M. (2024). Operasionalisasi Variabel dalam Penelitian Manajemen SDM. Jurnal Riset Manajemen Terpadu, 3(1), 78-86.
  14. Maesaroh, S., Fitriani, A., & Hasanah, U. (2025). Teknik Pengumpulan Data Kuantitatif Primer. Jurnal Ilmiah Penelitian, 8(1), 30-39.
  15. Mawardi, M., & Lovedly, L. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Agama Islam Darul Ulum Sarolangun. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 115-125.
  16. Mubarokh, M. (2024). Dampak Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas dan Retensi Karyawan. Jurnal Human Capital, 5(2), 99-108.
  17. Muqtafin, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Anugerah. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 12(1), 50-61.
  18. Nurhandayani, A. (2022). Dimensi dan Indikator Kepuasan Kerja Menurut Teori Manajemen. Jurnal Manajemen Indonesia, 19(3), 145-154.
  19. Pratiwi, P., & Dewi, D. (2023). Penerapan Sensus dan Teknik Sampling Jenuh pada Penelitian Skala Kecil. Jurnal Metodologi Kuantitatif, 3(2), 40-48.
  20. Purwaningsih, P., & Atidira, A. (2024). Studi Kausalitas dalam Penelitian Manajemen Bisnis. Jurnal Ekonomi dan Organisasi, 7(1), 88-96.

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.