Articles
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HERBAL ANUGRAH PRIMA JAKARTA
Published 2026-08-13
Keywords
- Pengembangan Karir,
- Kompetensi,
- Kinerja Karyawan
How to Cite
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HERBAL ANUGRAH PRIMA JAKARTA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(9). https://doi.org/10.2238/h01yh164
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Herbal Anugrah Prima Jakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia melalui pengembangan karir dan peningkatan kompetensi guna meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 48 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,171 dan signifikansi 0,035. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan dengan t hitung 5,585 dan signifikansi 0,001. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan dengan F hitung 51,301 dan signifikansi 0,001. Nilai R Square 0,695 menunjukkan bahwa 69,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan kompetensi, sedangkan 30,5% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.References
- Aminah, A., Khotimah, K., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh kompetensi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 219–237. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.893
- Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.
- Asniwati, & Firman, A. (2023). Efek kinerja pegawai dengan budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi kerja. Jurnal Ilmiah MEA, 7(1), 176–183.
- Bairizki, A., Muftiasa, A., Manuhutu, M., Ramadhani, I., & Yuningsih, E. (2023). Konsep penilaian kinerja di perusahaan.
- Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenadamedia Group.
- Fauzi, A., Utami, A. R., Rahmaviani, L., Bonita, R., Pangestu, S., Adawiah, S. R., & Syahputra, P. A. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan karir: Pendidikan, pelatihan dan motivasi. Jurnal Ilmu Multidisiplin, 1(3), 717–732.
- Febriyansah, A., Fatimah, & Utami, D. (2025). Pengaruh pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Ampera Kota Palembang. Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 53–61.
- Ghafar, A., Perwitasari, E. P., Susanto, P. C., Krisnawati, S., & Pahala, Y. (2024). Analisis pengembangan karir: Pelatihan, kompetensi dan motivasi karyawan sektor perusahaan kargo. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 14–26.
- Insan, M. Y., Setiawan, N., & Chairunsa, S. M. (2024). Determinants of employee performance: The role of competencies and career development. Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6), 867–873.
- Kurniati. (2026). Pengaruh efektivitas pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
- Lumanauw, M. K. (2022). The influence of competency and individual characteristics on employee performance. Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 6(1).
- Prabawa, & Maulida, et al. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Sumber Segara Primadaya.
- Sagak Rotua Lumban Tobing, M., & Sagala, E. (2024). Analisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UID Sumut. Jurnal Arastirma, 4(2), 532–545.
- Sherly, et al. (2024). Pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
- Studies, et al. (2025). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Mahkota Bandung Teknik.
- Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
- Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2023). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Kepolisian Republik Indonesia. Jurnal Pemikiran dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora dan Kebijakan Publik, 5, 221–231.
- Tarman, R. (2025). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 4(2), 53–60.
- Tasrik, & Budiandriani. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan.
- Wibowo. (2017). Manajemen kinerja. Rajagrafindo Persada.