Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention yang Dimediasi Kepuasan Kerja CV Alfa Media Perkasa Kediri

Ajeng Fitri Sekar Narasati; Taufik Akbar; Heru Sutapa

Authors

Ajeng Fitri Sekar Narasati Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author
Taufik Akbar Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author
Heru Sutapa Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author

Keywords:

Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan CV. Alfa Media Perkasa Kediri. Permasalahan utama dalam penelitian ini adalah tingginya keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan yang diduga disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi yang diterima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah responden sebanyak 35 orang, yang merupakan seluruh populasi karyawan, menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja terbukti memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Temuan ini menegaskan bahwa pemberian kompensasi yang adil dan layak dapat meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya dapat menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan.

References

1. Acheampong. (2010). The Effect of Financial Leverage and Market Size on Stock Returns on the Ghana Stock Exchange: Evidence from Selected Stocks in the Manufacturing Sector. International Journal of Financial Research, 5(1).

2. Anggreni, M. R., & Suardhika, I. M. S. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 9(1), 27-37.

3. Baron, & Greenberg. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentice Hall.

4. Bougie, & Sekaran. (2017). Metode Penelitian Bisnis (Edisi 6). Jakarta: Salemba Empat.

5. Creswell, J. W. (2014). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (Fourth Edition). United States of America: SAGE Publications.

6. Dahlia, M., & Fadli, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT FYC Megasolusi Di Tangerang Selatan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 5(1), 667-679.

7. Edison, et al. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

8. Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Keuangan. Bandung: Alfabeta.

9. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

10. Handoko, T. H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

11. Hasibuan, M. S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

12. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

13. Isvandiari, A., & Fuadah, L. (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 11(2), 1-8.

14. Judge, & Robbins. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

15. Kinicki, & Kreitner. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.

16. Ma'aruf. (2014). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

17. Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.

18. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

19. Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Insentif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Zuri Duri. Jurnal Daya Saing, 4(1), 10-16.

20. Rozarie, C. R. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jawa Timur.