PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD SUMI ABADI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Sumi Abadi Kota Kediri. Latar belakang dari penelitian ini adalah pentingnya peran sumber daya manusia dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, di mana motivasi dan kedisiplinan kerja karyawan menjadi faktor penentu dalam meningkatkan produktivitas dan pencapaian target perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap UD. Sumi Abadi, dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner tertutup dengan skala Likert, dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda, serta uji parsial (t) dan simultan (F). Validitas dan reliabilitas instrumen diuji terlebih dahulu untuk memastikan keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 2,472 dan sig. 0,043 (<0,05). Begitu pula disiplin kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung sebesar 2,205 dan sig. 0,025 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja, ditunjukkan melalui nilai Fhitung sebesar 5,018 dengan sig. 0,019 (<0,05). Koefisien determinasi (R²) menunjukkan kontribusi gabungan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 37,1%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Dengan demikian, perusahaan disarankan untuk meningkatkan sistem motivasi seperti pemberian insentif dan pengakuan atas prestasi, serta memperkuat kedisiplinan melalui aturan kerja yang konsisten dan transparan guna mendukung peningkatan kinerja karyawan.