PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. INDOKEY KERUPUK KEDIRI

Hafizha Meyghana Celyen Azhari; Sri Wahyuni Mega H; Umi Nadhiroh

doi:https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-231

Authors

Hafizha Meyghana Celyen Azhari Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author
Sri Wahyuni Mega H Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author
Umi Nadhiroh Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kadiri Author

DOI:

https://doi.cibangsa.org/DOI-2026-231

Keywords:

Komunikasi, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada UD. Indokey Kerupuk Kediri, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Indokey Kerupuk Kediri yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan program SPSS melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,003. Pengembangan karir secara parsial juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,013. Selanjutnya, komunikasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dan nilai F sebesar 29,157. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,859 menunjukkan bahwa komunikasi dan pengembangan karir mampu menjelaskan 85,9% variasi kinerja karyawan, sedangkan 14,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian.

References

1. Afandi. (2018). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, 1(5), 1–3.

2. Amar, B. (2012). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3, 16–30.

3. Citra Gomelan Yuli. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sumut Kantor Cabang Koordinator Medan.

4. Erdiansyah, M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Manajemen Ekonomi Dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.

5. Hasibuan, M. S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

6. Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

7. Hidayat, T. C. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir, Insentif dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, 3(1), 1–15.

8. Nugroho, A. D., & Kunartinah. (2012). Analisis Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 19(2).

9. Nuryadi, H. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Ideal Fastener Indonesia). Ilmiah Manajemen Bisnis, 3(2), 170–188.

10. Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 811–816.

11. Ricad Arpani, M. (2021). Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 9–25.

12. Ridwan Arifin, A. R. (2019). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, 45, 45.

13. Sanusi, A. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.

14. Sekaran, U., & Bougie, R. (2017). Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian (Edisi 6). Jakarta: Salemba Empat.

15. Siska Adilla Juita. (2017). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru pada SMAN 1 Canduang Kabupaten Agam, 1, 98–103.

16. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.

17. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.

18. Sugiyono. (2018). Pengaruh Sharia Compliance, Good Corporate Governance Dan Kompetensi Amil Zakat Terhadap Pengelolaan Dana Zakat (Studi Kasus Pada Baznas (BAZIS) DKI Jakarta). Metode Penelitian, 32–41.

19. Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30.

20. Wuarlima, F., Kojo, C., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Keseimbangan Kerja, Keterlibatan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Gran Puri Hotel Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5368–5377.