PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KOTA TANGERANG

Amara Wijayanti

doi:10.2238/t0xj4363

Authors

Amara Wijayanti Universitas Sultan Ageng Tirtayasa Author

DOI:

https://doi.org/10.2238/t0xj4363

Keywords:

Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi. Namun, masih ditemukan permasalahan terkait pelaksanaan tugas dan tanggung jawab pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang yang menunjukkan bahwa kinerja pegawai belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 115 pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kota Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja pada kategori baik. Hasil uji T menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.010 dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.001. Hasil uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0.000 dan nilai F hitung sebesar 11.179. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu Y=23.439 + 0.168.X1 + 0.264. X2. Peningkatan budaya organisasi dan disiplin kerja perlu terus dilakukan guna meningkatkan kinerja pegawai serta mendukung tercapainya tujuan organisasi.

References

Afandi, Nur. (2018). Administrasi Publik Untuk Pelayanan Publik. Bandung: Alfabeta.

Afandi, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Ambar, Sulistyani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Anwar, Mangkunegara. (2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Anwar, Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Danang, Sunyoto. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.

Hajar, Malawat. (2022). Pengantar Administrasi Publik. Banjarmasin: Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al-Banjary Banjarmasin.

Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen SDM. Jakarta: Bumi Aksara.

Indradi, Sjamsiar. (2006). Dasar-Dasar dan Teori Administrasi Publik. Malang: Agritek Yayasan Pembangunan Nasional.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Keban, Y.T. (2008). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.

Mahsun, Mohamad. (2006). Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Mahmudi. (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Pasaribu, Sjahril. (2015). Budaya Organisasi, Budaya Perusahaan, Budaya Kerja. Medan: USU Press.

Pasolong, Harbani. (2008). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.

Ratminto., & Atik, S. (2007). Manajemen Pelayanan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rivai, Veizahl. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins., & Juge. (2008). Budaya Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sulastono, Hari. (2019). Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta: Deepublish Publisher.

Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Syafri, Wirman. (2012). Studi Tentang Administrasi Publik. Jakarta: Erlangga.

Torang, Syamsir. (2016). Organisasi dan Manajemen: Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Zauhar. (2001). Pelayanan Publik. Malang: Universitas Brawijaya.

Adeo, Thadus. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Pasir Putih Kotawaringin Timur. Jurnal Ilmu Manajemen dan Kwirausahaan, 3(1): 88-94.

Angga, R.P., & Atik, Budi. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Trenggalek, Jawa Timur. JIMEN: Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2): 95-106.

Elsa, Santika., dkk. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review). Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(1): 187-199.

Lili, Sularmi., & Nurul, Hikmah. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mega Perintis Tbk. JENIUS: Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1): 125-139.

Octaviani, I.S., & Pricilla, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pertama Logistics Service. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 4(1): 47-59.

Rahmad, Aditya., Yeni, Absah., & Erman, Munir. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sumatera Utara. MSEJ: Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2): 8209-8225.

Siti, Paimah., Wardha, Nilawati., & Ni, Made. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bondi Syad Mulia Surabaya. Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi dan Akuntansi, 8(2): 388-406.

Veronika, Lidia., Dewi, Sara., & Riska, Juliarsih. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin KerjaTerhadap Kinerja Karyawan di Yayasan Pendidikan Keling Kumang. JBK: Jurnal Bisnis & Kewirausahaan, 12(4): 411-418.