Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi

Vol. 25 No. 12 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495
Articles

PENGARUH WORK FROM HOME, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM SULAWESI UTARA

PDF
  • Boyman Sidauruk,
  • Merinda H. Ch. Pandowo
Boyman Sidauruk
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi
Merinda H. Ch. Pandowo
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Sam Ratulangi

Published 2026-11-02

Keywords

  • Kinerja ASN,
  • Kompetensi,
  • Motivasi Kerja,
  • Regresi Linear Berganda,
  • Work From Home

How to Cite

PENGARUH WORK FROM HOME, KOMPETENSI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ASN PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN HUKUM SULAWESI UTARA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(12). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/6091

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work From Home (WFH), kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum Sulawesi Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian dilatarbelakangi oleh penerapan pola kerja fleksibel berupa empat hari kerja di kantor dan satu hari WFH per minggu, serta laporan kinerja instansi yang mengidentifikasi risiko keterbatasan kompetensi dan kedisiplinan pegawai meskipun target kinerja secara umum tercapai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal dengan teknik sampling jenuh terhadap seluruh 84 ASN. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima tingkat dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan WFH tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dengan kontribusi sebesar 78,2%. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja ASN lebih ditentukan oleh penguatan kompetensi dan motivasi kerja daripada kebijakan WFH semata. Oleh karena itu, instansi perlu memprioritaskan pengembangan kompetensi dan penguatan motivasi kerja sambil menyempurnakan pelaksanaan WFH sebagai kondisi pendukung.
PDF

References

  1. Agustine Pariesti, Christa, U. R., & Meitiana. (2022). Pengaruh kompetensi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
  2. Ar-Rasyid, M. I., & Artisti, V. N. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Pendidikan Kota Bandung. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(3), 8514–8526. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i3.10846
  3. Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work-from-anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655–683. https://doi.org/10.1002/smj.3251
  4. Fauzi. (2024). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan, 18(1). http://dx.doi.org/10.35931/aq.v18i1.3016
  5. Hasani, A., & Susilowati, I. (2023). Analisa pengaruh work from home terhadap kinerja karyawan pada Direktorat Corporate & External Affairs. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat. https://doi.org/10.35329/jkesmas.v8i2.3882
  6. Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi revisi, cetakan ke-25). Jakarta: Bumi Aksara.
  7. Irawanto, D. W., Novianti, K. R., & Roz, K. (2021). Work from home: Measuring satisfaction between work–life balance and work stress during the COVID-19 pandemic in Indonesia. Economies, 9(3), 96. https://doi.org/10.3390/economies9030096
  8. Irwansyah, I., & Purwatomo, P. (2024). Pengaruh kompetensi dan profesionalisme kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kelurahan Kayuringin Jaya Kota Bekasi. Transparansi: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 7(2), 185–190. https://doi.org/10.31334/transparansi.v7i2.4230
  9. Kusumaningsih, D., & Riauwanto, S. (2021). Analisis motivasi, disiplin, dan beban kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kebumen. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 1(2), 439–456. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i2.382
  10. Malayuja, J., Sahputra, N., & Alfirah, A. (2022). Pengaruh work from home dan fleksibilitas jam kerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Pajak di KPP Pratama Lubuk Pakam. Prosiding Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa, 1(1), 32–37. https://doi.org/10.46576/prosfeb.v1i1.34
  11. Mangkunegara, A. A. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
  12. Nainggolan, H., Ulya, Z., Kusumadewi, R. N., Selasi, D., & Wahyuningsih, S. H. (2022). Manajemen sumber daya manusia: Teori dan implementasi. Purbalingga: Eureka Media Aksara.
  13. Novianti, L. (2024). Analisis teoritis tren work from home di era digital: Kelebihan dan kekurangan. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis, 4(1), 31–40. https://doi.org/10.58268/eb.v2i2.63
  14. Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kemampuan pemanfaatan teknologi terhadap kinerja aparatur desa pada Kantor Kepala Desa di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332–346. https://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/10460
  15. Pasaribu, J., & Anshori, M. I. (2021). Penerapan work from home terhadap produktivitas kerja (Studi karyawan PT Berlian Jasa Terminal Indonesia). INOBIS. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i3.193
  16. Rakhmalina, I. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT Thamrin Brothers A. Rivai Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 2(1), 20–34. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.186
  17. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (19th ed.). New Jersey: Pearson Education.
  18. Simarmata, R. M. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Maluku Tengah. Innovative: Journal of Social Science Research, 4(1), 3907–3922. https://doi.org/10.31004/innovative.v4i1.7991
  19. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R& D. Bandung: Alfabeta.
  20. Suryani, L. P., & Widhiasih, N. M. (2022). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Badung. Journal of Tourism and Interdisciplinary Studies (JOTIS). https://doi.org/10.51713/jotis.2024.4254

Similar Articles

You may also start an advanced similarity search for this article.