PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, KEBERAGAMAN GENDER, DAN BOARD DIVERSITY TERHADAP KINERJA KEUANGAN: SEBUAH SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Abstract

Penelitian ini bertujuan menyintesis bukti empiris mengenai pengaruh ukuran perusahaan, keberagaman gender, dan board diversity terhadap kinerja keuangan melalui systematic literature review (SLR). Sebanyak 15 artikel jurnal yang telah ditelaah sejawat dan terbit pada 2003–2024, terdiri atas 12 studi empiris primer, dua meta-analisis, dan satu tinjauan literatur, dipilih berdasarkan kriteria inklusi yang eksplisit dan disintesis secara tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa bukti yang ada tidak seragam. Dari 11 studi yang menguji hubungan keberagaman gender dewan dengan kinerja, empat menemukan hubungan positif, tiga menemukan hubungan negatif, dan empat menemukan hubungan yang bersyarat atau tidak linear. Ukuran perusahaan sebagian besar diperlakukan sebagai variabel kontrol, tetapi studi yang menempatkannya sebagai moderator menunjukkan bahwa manfaat keberagaman gender melemah seiring membesarnya perusahaan, dan pemilihan proksi ukuran dapat mengubah hasil empiris. Dimensi keberagaman dewan lainnya, seperti etnis, pendidikan, dan usia, menunjukkan efek yang lebih lemah dan kurang konsisten dibandingkan gender. Kajian ini menyimpulkan bahwa hubungan keberagaman dan kinerja bergantung pada konteks institusional, ukuran kinerja, massa kritis, dan karakteristik perusahaan, serta merekomendasikan penelitian panel terpadu pada perusahaan tercatat di Indonesia yang menempatkan ukuran perusahaan sebagai moderator dan menangani endogenitas.