PENGARUH DISKRIMINASI RAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SURABAYA

Harvinda Rachma Ajeng Fitriana; Maria Rebecca Shayna Cinta Gayatri; Amaliyah; Erindah Dimisyqiyani; Gagas Gayuh Aji

Vol. 25 No. 11 (2026): Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, ISSN 3025-9495

Articles

PENGARUH DISKRIMINASI RAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SURABAYA

PDF

Harvinda Rachma Ajeng Fitriana,
Maria Rebecca Shayna Cinta Gayatri,
Amaliyah,
Erindah Dimisyqiyani,
Gagas Gayuh Aji

more info

Harvinda Rachma Ajeng Fitriana
Program Studi D4 Manajemen Perkantoran Digital, Departemen Bisnis, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia

Maria Rebecca Shayna Cinta Gayatri
Program Studi D4 Manajemen Perkantoran Digital, Departemen Bisnis, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia

Amaliyah
Program Studi D4 Manajemen Perkantoran Digital, Departemen Bisnis, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia

Erindah Dimisyqiyani
Program Studi D4 Manajemen Perkantoran Digital, Departemen Bisnis, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia

Gagas Gayuh Aji
Program Studi D4 Manajemen Perkantoran Digital, Departemen Bisnis, Fakultas Vokasi, Universitas Airlangga, Surabaya, Indonesia

Published 2026-10-20

Keywords

Diskriminasi Ras,
Produktivitas Kerja,
Etika SDM,
Perilaku Organisasi,
Karyawan Surabaya

How to Cite

PENGARUH DISKRIMINASI RAS DI TEMPAT KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI SURABAYA. (2026). Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 25(11). https://journal.cib.institute/index.php/musytari/article/view/5527

Abstract

Diskriminasi ras di tempat kerja merupakan masalah kritis dalam dinamika organisasi modern yang berpotensi merusak keamanan psikologis serta mengikis efisiensi operasional karyawan di tengah masyarakat perkotaan yang majemuk seperti Kota Surabaya. Penelitian kuantitatif dengan desain eksplanatori (explanatory research) atau kausal ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh diskriminasi ras di tempat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di Kota Surabaya. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner terstruktur kepada 62 responden karyawan aktif dari berbagai sektor industri yang dipilih menggunakan teknik accidental/purposive sampling. Pengukuran instrumen mencakup dua dimensi variabel Diskriminasi Ras (X), yaitu diskriminasi interpersonal dan organisasional/struktural, serta tiga dimensi variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y), yaitu kinerja tugas, efisiensi mental, dan keterlibatan kerja. Sebelum pengujian hipotesis, instrumen kuesioner telah teruji valid (r hitung = 0,689 - 0,961 > r tabel = 0,2500) dan reliabel (α = 0,553 - 0,939). Hasil analisis regresi linier sederhana menghasilkan model persamaan Y = 30,5552 - 0,2040 X, yang mengindikasikan bahwa setiap peningkatan satu satuan diskriminasi ras akan menurunkan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,2040 satuan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,114 menunjukkan bahwa diskriminasi ras berkontribusi sebesar 11,4% terhadap variasi produktivitas kerja karyawan di Surabaya. Hasil uji statistik inferensial membuktikan bahwa model regresi bernilai valid dan signifikan (F = 7,702; p = 0,00735 < 0,05), serta uji t menghasilkan nilai t = -2,775 (p = 0,007), yang mengonfirmasi bahwa diskriminasi ras di tempat kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

PDF

References

Al Hussainy, Z., Aprido Yurni, C. A., Kristian, D., & Nandavita, A. Y. (2025). Etika dalam Fungsi Sumber Daya Manusia dan Diskriminasi Pekerjaan. PENG: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(1b), 2329–2342.
Ananta, Z. D., Astuti, A. P., Rahayu, P. A., Ibrahim, M. J., & Anshori, M. I. (2024). Memahami Tindakan Diskriminasi di Tempat Kerja: Perspektif Hukum dan Etika. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 2(3), 106–120.
Fasihah, F., Safitri, Y. N., & Hakim, A. L. (2026). Budaya Kerja Toxic dan Diskriminasi: Etika SDM yang Gagal Menciptakan Lingkungan Kerja yang Adil. Jurnal Ekonomi & Bisnis, 11(1), 1–12.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed.). Pearson.
Hara, A. S. (2025). Racial microaggressions as perceived chronic stressors: Self-reported physiological symptoms, mental health outcomes, and occupational wellbeing in Malawian workplaces. Frontiers in Public Health, 13, 1687025.
Holden, L. R., Goodwin, K. A., & Conway, A. R. A. (2025). Higher trait working memory capacity may benefit standardized test performance under race-related stereotype threat. Memory & Cognition, 53(8), 2509-2534.
Pratama, A. R., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Diskriminasi Tempat Kerja terhadap Kinerja dan Produktivitas Karyawan Sektor Jasa di Surabaya. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson.
Roscoe, J. T. (1975). Fundamental Research Statistics for the Behavioral Sciences. Wadsworth Publishing.
Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2016). Research Methods for Business Students (7th ed.). Pearson Education.
Sedarmayati. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Refika Aditama.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods for Business: A Skill-Building Approach (7th ed.). John Wiley & Sons.
Triana, M. D., Jayasinghe, M., & Rocha, E. A. (2015). Workplace racial discrimination and employee outcomes: A meta-analysis of the literature. Journal of Management.
Triana, M. D., Gu, P., Chung, B. G., & Seo, J. (2021). Perceived Workplace Discrimination and Employee Job Performance: A Meta-Analytic Review. Journal of Organizational Behavior.
Widyadmono, M., & Yuniarto, Y. (2024). Autopia Dunia Kerja: Studi Eksploratory Praktik Diskriminasi di Tempat Kerja. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 13(1), 1–12.