Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Studi ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di sebuah unit usaha kuliner. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh atasan diyakini menjadi salah satu determinan utama yang membentuk sikap, motivasi, serta produktivitas kerja bawahan dalam melaksanakan tugas hariannya. Riset ini menggunakan pendekatan campuran (mixed method) yang memadukan analisis kuantitatif dan kualitatif melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan serta observasi langsung pada pola interaksi pemimpin dengan tim kerja. Selain itu, telaah pustaka (literature review) dari berbagai sumber ilmiah yang relevan turut digunakan untuk memperkuat kerangka teoretis dan menafsirkan temuan lapangan. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana kepemimpinan yang komunikatif, memberdayakan, dan adil terbukti mampu mendorong semangat kerja serta hasil kerja yang lebih baik. Temuan ini menekankan pentingnya bagi perusahaan untuk memilih dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang tepat sebagai strategi untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya manusia dan menjaga keberlanjutan organisasi.